Zobrazeno 1 - 10
of 37
pro vyhledávání: '"Frear, Katherine A."'
Autor:
Ernst, Brittany A., Banks, George C., Loignon, Andrew C., Frear, Katherine A., Williams, Courtney E., Arciniega, Luis M., Gupta, Roopak K., Kodydek, Georg, Subramanian, Dilip
Publikováno v:
In The Leadership Quarterly October 2022 33(5)
Publikováno v:
Journal of Business and Psychology, 2018 Feb 01. 33(1), 55-69.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/48700728
Equity Theory Revisited: A Theoretical and Meta-Analytic Review of Equity Sensitivity; primary study
Equity sensitivity is a prevalent construct in the organizational science literature, but its positioning in the theoretical space is not known. After performing a meta-analysis of the equity sensitivity literature, we believe equity sensitivity is b
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fad841c3e0ca4277e2ed88a3373e0566
Autor:
Allen, Joseph A., Sands, Stephanie J., Mueller, Stephanie L., Frear, Katherine A., Mudd, Mara, Rogelberg, Steven G.
Publikováno v:
Management Research Review, 2012, Vol. 35, Issue 5, pp. 405-418.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/01409171211222331
Autor:
Frear, Katherine A.1 freark@ccl.org, Paustian‐Underdahl, Samantha C.2, Heggestad, Eric D.3, Walker, Lisa Slattery4
Publikováno v:
Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.). May2019, Vol. 40 Issue 4, p400-416. 17p.
Supplemental material, Networks_In_Men_and_Womens_Career_Success-Study_Details-RSupplement for Whether, How, and Why Networks Influence Men’s and Women’s Career Success: Review and Research Agenda by Meredith L. Woehler, Kristin L. Cullen-Lester,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::478ce61356c9087fca1ef1d4245669a6
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Industrial & Organizational Psychology. Jun2011, Vol. 4 Issue 2, p198-200. 3p.