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pro vyhledávání: '"Frank E. P. Dievernich"'
Autor:
Christian Stegbauer
Publikováno v:
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. 54:805-807
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f04a8c507e1af07b40f8c4233fa81409
https://doi.org/10.1007/s11577-002-0126-6
https://doi.org/10.1007/s11577-002-0126-6
Autor:
Stegbauer, Christian
Publikováno v:
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie; December 2002, Vol. 54 Issue: 4 p805-807, 3p
Publikováno v:
Emotion und Intuition in Führung und Organisation
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2142a1e232a2a279ae13a7d22821368c
https://doi.org/10.5771/9783956505485-159
https://doi.org/10.5771/9783956505485-159
Autor:
Frank E. P. Dievernich, Erik Nagel
Publikováno v:
Organisationalen Wandel gestalten ISBN: 9783658271282
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2c4ce9d293fabd13ddc44f0805e8a88c
https://doi.org/10.1007/978-3-658-27129-9_2
https://doi.org/10.1007/978-3-658-27129-9_2
Publikováno v:
ManagementWissen ISBN: 9783658187774
Anliegen des Aufsatzes ist es, Emotion und Intuition in Fuhrung und Organisation sichtbar zu machen. Beide sind – selbst im Zeitalter einer hoch technologisierten und komplexen Welt – in unserer Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Was wissen wir
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::cffda0414b19d7af03b7e979e8ddb656
https://doi.org/10.1007/978-3-658-18778-1_7
https://doi.org/10.1007/978-3-658-18778-1_7
Autor:
Ralf Wetzel, Frank E. P. Dievernich
Publikováno v:
Systems Research and Behavioral Science. 31:280-300
Up to 70% of change initiatives fail. This poor rate of success seems to be caused by a flawed management of change. One of the lacunae for a proper understanding of this situation is the way in which organizations perceive their own change. The acti
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c057f8152c1a5c2a7a808df268ab8cfe
https://doi.org/10.1002/sres.2198
https://doi.org/10.1002/sres.2198
Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its h
Publikováno v:
Emotion und Intuition in Führung und Organisation ISBN: 9783658123499
Emotion und Intuition in Führung und Organisation
Emotion und Intuition in Führung und Organisation
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5fea5209fe7e11dc5592eb040f1db056
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12350-5_1
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12350-5_1
Publikováno v:
Emotion und Intuition in Führung und Organisation ISBN: 9783658123499
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d8c5ff72a3325ad8c8330408619bf913
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12350-5_18
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12350-5_18
Publikováno v:
Change Management and the Human Factor
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::76e03ad2aa9b72e5b43c031641d03305
https://doi.org/10.1007/978-3-319-07434-4
https://doi.org/10.1007/978-3-319-07434-4