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pro vyhledávání: '"Francisco Trujillo Pons"'
Autor:
Francisco Trujillo Pons
Publikováno v:
Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social, Vol 5, Iss 1 (2021)
Desde el 7 de diciembre de 2018 existe en España un derecho laboral propio de la presente era digital y que supone una garantía para que el trabajador pueda descansar de la tecnología laboral fuera de su horario de trabajo. Son muchos los trabajad
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https://doaj.org/article/86ac5c626bcc4ccbb6cd15b01868a807
Publikováno v:
Revista de Derecho, Vol 15, Iss 30 (2016)
El presente trabajo, pone de relieve las posiciones que toman los legisladores de Uruguay y España respecto del acoso moral en el lugar de trabajo. Se hace un seguimiento del tratamiento en cada país respecto a la protección de los trabajadores fr
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/07ba61f8af434927b54018fe193505b3
Autor:
Francisco, Trujillo Pons
Publikováno v:
Revue Européenne du Droit Social / European Journal of Social Law. (3 (32)):64-74
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=411857
Autor:
Loïc Lerouge, Francisco Trujillo Pons
Publikováno v:
European Labour Law Journal. 13:450-465
France and Spain were pioneer countries in regulating the right to ‘disconnect from work’. Indeed, this right has been recognised in these countries since 2016 and 2017 within the framework of the right to privacy in respect to the use of digital
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3583a38f3cedc873a0e419f025dfb41a
https://doi.org/10.1177/20319525221105102
https://doi.org/10.1177/20319525221105102
Publikováno v:
Apulum. 52(2):1-23
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=531889
Autor:
Francisco Trujillo Pons
Publikováno v:
IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball. :66-96
Brevemente, el derecho a desconectarse digitalmente en el trabajo se refiere al derecho de los trabajadores a no recibir o contestar ningún correo electrónico, llamada o mensaje relacionado con motivo laboral fuera del horario de trabajo habitual.
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7bb8dffb025bc1b4da6277247a1b4cf5
https://doi.org/10.31009/iuslabor.2021.i02.3
https://doi.org/10.31009/iuslabor.2021.i02.3
Autor:
Francisco Trujillo Pons
Publikováno v:
Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
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Trujillo Pons, Francisco 2020 El ejercicio del derecho a desconectar digitalmente del trabajo: su efectividad en las empresas Lan Harremanak 44 39 55
RODERIC: Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
Addi: Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad del País Vasco
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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Trujillo Pons, Francisco 2020 El ejercicio del derecho a desconectar digitalmente del trabajo: su efectividad en las empresas Lan Harremanak 44 39 55
RODERIC: Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
Addi: Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad del País Vasco
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
El trabajador a distancia como cualquier otro trabajador que presta servicios por cuenta ajena en una empresa, tiene derecho a la desconexión digital. A fin de garantizar la efectividad de este derecho, el legislador hace una llamada a la negociaci
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3c9ea114df46f5d5f9e5f229d7984b58
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21954
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21954
Autor:
Francisco Trujillo Pons
Publikováno v:
Trujillo Pons, Francisco 2021 La 'desconexión digital' a lomos de la seguridad y salud en el trabajo Lan Harremanak 45 1 18
RODERIC: Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
RODERIC: Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
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Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
The preponderance given to teleworking or remote work due to the health crisis is pushing to blur the line that separates effective work time from leisure and rest time. In the end, it practically causes the employee to never disconnect from work. An
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6022beaa5fcdc82b936467a820572355
http://hdl.handle.net/10810/53594
http://hdl.handle.net/10810/53594
Autor:
Francisco Trujillo Pons
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
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Repositori Universitat Jaume I
Universitat Jaume I
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Repositori Universitat Jaume I
Universitat Jaume I
This article refers how the Multilateral Ibero-American Agreement on Social Security, of November 10, 2007, will be open for signature by the Member States of the Ibero- American Community. Anyway, any Ibero-American State that has not complied with
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a64a207409c9a418ec9eaf25022be88f
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/62623
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/62623
Autor:
Francisco Trujillo Pons
Publikováno v:
Repositori Universitat Jaume I
Universitat Jaume I
Francisco Trujillo Pons
Universitat Jaume I
Francisco Trujillo Pons
This paper crystallizes the important con! ict that exists today in the workplace on the use of corporate email and how it can affect the workers’ rights about privacy and secrecy of com- munications. For this purpose, there will be a brief introdu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::95a19d9c38a113f24cc875c37ac1e3cb
http://hdl.handle.net/10234/164466
http://hdl.handle.net/10234/164466