Zobrazeno 1 - 10
of 256
pro vyhledávání: '"Fraccaroli, F."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Le Travail Humain, 2008 Jan 01. 71(2), 137-172.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/43573236
Autor:
Balducci C., Fraccaroli F.
L’obiettivo del nostro articolo bersaglio (Balducci e Fraccaroli, 2019) era quello di fare un punto sul tema dello stress da lavoro, sia da una prospettiva teorica, ossia di inquadramento dei concetti e delle dimensioni su cui condurre le indagini,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4094::9786fcb9f55637cb4dbe0d7d6f8cdebe
http://hdl.handle.net/11585/729631
http://hdl.handle.net/11585/729631
Autor:
Balducci C., Fraccaroli F.
Work-related stress has received significant and increasing attention in the last 20 years and it is now considered a pervasive problem with relevant implications for health and safety at work. However, the continuous technological transformations an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4094::4b5f673c4d4148f15d3fb3f95d9c9d97
http://hdl.handle.net/11585/729613
http://hdl.handle.net/11585/729613
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
In Psychologie du travail et des organisations 2006 12(3):151-166
Publikováno v:
SSCI
ABDC-A
ABDC-A
We contribute to the understanding of the relationship between organisational identification and work-related stress by examining the role that expanded forms of organisational identification play in explaining the nature of this relationship. The cu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9766::fd0ebd48106bfef5adb9d9f4a7147a1d
http://ir.ceibs.edu/item/ir/4421
http://ir.ceibs.edu/item/ir/4421
Publikováno v:
SSCI
Scopus
FT
ABDC-A
Scopus
FT
ABDC-A
Although counterproductive work behaviors can be extremely damaging to organizations and society as a whole, we do not yet fully understand the link between employees’ organizational attachment and their intention to engage in such behaviors. Based
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9766::87a0a36447f6e3014651d62cb46a181f
http://ir.ceibs.edu/item/ir/4797
http://ir.ceibs.edu/item/ir/4797
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.