Zobrazeno 1 - 10
of 147
pro vyhledávání: '"Fodor, Oana"'
Publikováno v:
International Journal of Conflict Management, 2023, Vol. 34, Issue 5, pp. 945-960.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCMA-02-2023-0027
Autor:
Cristofaro, Matteo, Bachkirov, Alexandre Anatolievich, Burton, Nicholas, Fodor, Oana, Julmi, Christian, Loia, Francesca
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2023, Vol. 31, Issue 5, pp. 1165-1175.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-09-2023-009
Autor:
Coman, Andra, Fodor, Oana C.
Publikováno v:
Team Performance Management: An International Journal, 2022, Vol. 28, Issue 3/4, pp. 238-259.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/TPM-09-2021-0069
Linking multiple team membership to work-family conflict through work-related well-being and burnout
Publikováno v:
Cognition, Brain, Behavior. An Interdisciplinary Journal. XXVI(3):173-195
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1109656
Publikováno v:
Administrative Sciences (2076-3387); Oct2024, Vol. 14 Issue 10, p234, 12p
Publikováno v:
International Journal of Conflict Management, 2020, Vol. 31, Issue 5, pp. 821-842.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCMA-10-2019-0189
Publikováno v:
In The Leadership Quarterly December 2020 31(6)
During social interactions, groups develop collective competencies that (ideally) should assist groups to outperform average standalone individual members (weak cognitive synergy) or the best performing member in the group (strong cognitive synergy).
Externí odkaz:
http://arxiv.org/abs/1406.7562
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Team Performance Management; 2024, Vol. 30 Issue 1/2, p1-22, 22p