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Publikováno v:
Revue française de gestion. 35:143-161
Des leur lancement en 2005, les poles de competitivite francais sont presentes comme une nouvelle forme d’organisation aux objectifs ambitieux. Regroupant des entreprises, des universites, des laboratoires de recherche et des collectivites territor
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5b4c570520ad84e7d593e61db25a63df
https://doi.org/10.3166/rfg.190.143-161
https://doi.org/10.3166/rfg.190.143-161
Publikováno v:
The International Journal of Human Resource Management. 19:2095-2112
Unlike most of human resource management (HRM) research attempting to identify the set of practices that are likely to improve organizational performance, this paper focuses on two key aspects of the organization of HRM: 1) the integration of HRM and
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https://doi.org/10.1080/09585190802404320
https://doi.org/10.1080/09585190802404320
Autor:
Françoise Dany, Florian Hatt
Publikováno v:
Management et Avenir
Management et Avenir, Paris : INSEEC, 2009, pp.207-220 P
Management et Avenir, Paris : INSEEC, 2009, pp.207-220 P
Cet article traite de la contribution du management des ressources humaines a la performance organisationnelle. Il montre que l’organisation de la fonction RH joue un role important en la matiere. Il s’appuie sur l’analyse de donnees collectees
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02311872
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Akademický článek
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