Impact of social innovation on organisational performance and sickness absence

Autor: Oeij, P., Kraan, K.O., Vaas, F.

Publikováno v: XVII ISA World Congres of Sociology, ‘Sociology on the move’, ISA, International Sociological Association, 11-17 July, 2010 Gothenburg, Sweden

Social innovation is an organisational capability, defined as a strategic renewal in organising & organisational behaviour. This capability may consist of four resources: strategic orientation, product-market improvement, flexible work & organising s

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::da2cc460c5eb02202e16868ccde0e645
http://resolver.tudelft.nl/uuid:ffaee79b-357e-4c6f-80ba-e057d6d60c4d

Good practice guide to internal flexibility policies in companies

Autor: Goudswaard, A., Oeij, P., Brugman, T.

This report sets out to contribute to the present debate on the need for European companies and their workers to become more flexible and adaptable in the face of ongoing economic change and business restructuring. The guide should therefore provide

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::bb9f2f7a5c3a5b47876d878eb900869e
http://resolver.tudelft.nl/uuid:adf6a961-51df-49b8-a022-b814720c94e4

Baanonzekerheid, welzijn en gezondheid

In dit artikel wordt gepoogd een antwoord te geven op de volgende vragen: (1) Worden negatieve effecten van tijdelijke contracten op welzijn en gezondheid vooral veroorzaakt door de baanonzekerheid die werknemers met een alternatief contract ervaren

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::a453661b20c90136aa421b77d553cedf
http://resolver.tudelft.nl/uuid:a3a0f718-643a-4aca-9168-9157b7bb4010

Baanonzekerheid, welzijn en gezondheid

Autor: Noortje Wiezer, Catelijne I. Joling, Tanja de Jong

Publikováno v: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 4, 24, 384-401

In dit artikel wordt gepoogd een antwoord te geven op de volgende vragen: (1) Worden negatieve effecten van tijdelijke contracten op welzijn en gezondheid vooral veroorzaakt door de baanonzekerheid die werknemers met een alternatief contract ervaren

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8c098ee9bac8fffad629416ff3429736
http://resolver.tudelft.nl/uuid:a3a0f718-643a-4aca-9168-9157b7bb4010

Meer aandacht voor flexibiliteitswensen werknemers : beperkt rekbaar

Uit de zgn. Flexibiliteitsmonitor 2006 van Vedior en TNO blijkt dat flexibiliteit van groot belang is voor het succes van organisaties. Daarbij is het met name belangrijk om voldoende aandacht te schenken aan de menselijke kanten van flexibiliteit en

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::b8e219d172af9c292e1595147d3d3a0c
http://resolver.tudelft.nl/uuid:4a14c43f-1426-405a-a72b-395b843a3bfb