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Assédio moral no trabalho e estratégias organizacionais no contexto do Instituto Federal Catarinense
Publikováno v:
Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 10, Pp 01-18 (2020)
O assédio moral no trabalho é um tema contemporâneo que vem ganhando importância crescente na sociedade. Em síntese, pode ser caracterizado como condutas inadequadas no local de trabalho que trazem graves consequências para o indivíduo em toda
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https://doaj.org/article/18ffbf194f224bfbaa9d45614e4a2227
Publikováno v:
Revista de Políticas Públicas, Vol 22, Iss 1, Pp 217-236 (2018)
Federal Law No. 12.761 / 2012 established the Worker’s Culture Program to ensure the implementation of cultural rights for workers and to encourage the production chain of culture. This article is the result of a research aiming to un- derstand how
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https://doaj.org/article/54d750fbccec41a184bef3fe88e64eca
Publikováno v:
Revista Subjetividades, Vol 13, Iss 1-2, Pp 299-330 (2016)
As transformações pelas quais passa o processo de produção de conhecimento científico nos últimos anos têm deflagrado oportunidades criativas e de mudanças paradigmáticas sobre conhecimento, ciência, pesquisa, intervenção sobre grupos soc
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https://doaj.org/article/ed5be8065bbd4265b369405ddbcc71d8
Publikováno v:
Revista Administração em Diálogo, Vol 18, Iss 2, Pp 92-123 (2016)
A pesquisa contemplou a percepção dos gestores de uma empresa localizada em São José – SC, a partir das respectivas manifestações, envolvendo valores, aspectos comportamentais, simbólicos e culturais. Este estudo de caso foi realizado na Emp
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https://doaj.org/article/96d7ff9a5fd14cadb60dc6da53f7b88e
Autor:
Joici Lilian Rodrigues, Flávio Ramos, Karini Regina Homem, Mariah Terezinha Nascimento Pereira, Fábio Henrique Pereira
Publikováno v:
Revista Gestão Universitária na América Latina, Vol 8, Iss 3, Pp 161-183 (2015)
This dissertation analyzes the perceptions of managers of the Faculdade Municipal de Palhoça, which represent an outline of what can be understood as aspects of the organizational culture of this educational institution. Its specific objectives are:
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https://doaj.org/article/4bd93db753ae4bb9abb67c51081c7c48
Publikováno v:
Regepe Entrepreneurship and Small Business Journal, Vol 7, Iss 2 (2018)
Esta pesquisa objetivou analisar as competências empreendedoras corporativas dos servidores e da cultura estabelecida em uma Universidade Pública. A pesquisa é classificada como quantitativa, analítica e descritiva. Foram realizados testes estat
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https://doaj.org/article/11529b7150484b459d60d38731c02078
Autor:
Bruna Manuela Adriano, Flávio Ramos
Publikováno v:
Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 5, Iss 4, Pp 46-64 (2015)
A liderança universitária é um campo de estudos bastante recente, se comparado ao histórico das pesquisas sobre liderança em geral. A literatura destaca a contradição de que os pesquisadores sobre o tema não estudam a liderança da própria i
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https://doaj.org/article/57a2256e5dfd4396a2c37d6ded48a938
Autor:
Joici Lilian Rodrigues, Flávio Ramos, Karini Regina Homem, Mariah Terezinha Nascimento Pereira, Fábio Henrique Pereira
Publikováno v:
Revista Gestão Universitária na América Latina, Vol 8, Iss 3, Pp 161-183 (2015)
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https://doaj.org/article/4defd2a77c904209a8b132198b2cc7e6
Publikováno v:
Cadernos de Estudos Sociais, Vol 29, Iss 2, Pp 121-138 (2014)
Alvo de discriminação e violência desmedida, as travestis pertencem a um dos grupos sociais mais discriminados da sociedade brasileira. Em Balneário Camboriú (SC), há uma população fixa em torno de 30 (trinta) travestis que atuam nas ruas da
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https://doaj.org/article/9b55355ddd484e39841dd6d21cd9d91f
Publikováno v:
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, Vol 9, Iss 1-2, Pp 181-206 (2010)
RESUMO Estudar a realidade empresarial envolvendo as especificidades de aprendizagem em empresas locais, suas estruturas e práticas como desenvolvimento da aprendizagem se faz necessário para que se possa compreender a significante tendência do c
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https://doaj.org/article/0c279d73c8144a72bc01cf67f3fe685c