The relationship between organizational commitment and life satisfaction: The mediation of employee engagement.

Autor: Polo-Vargas, Jean David¹ pjean@uninorte.edu.co, Fernández-Ríos, Manuel² mf.rios@uam.es, Bargsted, Mariana³ mariana.bargsted@uai.cl, Ferguson Fama, Lorena¹ lfergusson@uninorte.edu.co, Rojas-Santiago, Miguel¹ miguelrojas@uninorte.edu.co

Publikováno v: Universia Business Review. 2017 2nd Quarter, Issue 54, p110-145. 36p.

El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral.

Autor: MERINO TEJEDOR, ENRIQUE¹ enmerino@psi.uva.es, FERNÁNDEZ RÍOS, MANUEL² mf.rios@uam.es, BARGSTED ARAVENA, MARIANA³ bargsted@ucn.cl

Publikováno v: Universitas Psychologica. 2015, Vol. 14 Issue 1, p15-25. 11p.

Capital psicológico, desempeño contextual y apoyo social del trabajo en salud primaria

Autor: Rodríguez-Cáceres, Claudio, Ramírez-Vielma, Raúl, Fernández-Ríos, Manuel, Bustos-Navarrete, Claudio

Publikováno v: Journal of Work and Organizational Psychology
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume: 34, Issue: 3, Pages: 123-133, Published: 2018

This study d the relationship between psychological capital and contextual performance, proposing a modelof moderation that s social support at work. The sample consisted of 128 primary health care workers (82%women, M = 42.8 years). The results supp

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::34834ace22faa0fdbec6b68f13e0ab85
https://doi.org/10.5093/jwop2018a15

Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.

El efecto del grupo de pertenencia en la metarrepresentación de la organización

Autor: Miguel Calvo, Jesús María de, Schweiger Gallo, Inge, Fernández Ríos, Manuel, Ruiz Díaz, Miguel Ángel

Publikováno v: Redined, Red de Información Educativa
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD)

Resumen tomado de la publicación En el presente estudio se plantea la relevancia de conocer cuál es la representación de quienes ostentan un rol de poder o experto respecto a la imagen que tienen los trabajadores de su organización. Se propone qu

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::d98a4be059243b0d8642ab923f5cc75e
http://hdl.handle.net/11162/5161