Zobrazeno 1 - 10
of 36
pro vyhledávání: '"Ferda Alper Ay"'
Publikováno v:
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, Vol 10, Iss 3, Pp 338-349 (2023)
Aim: This study aims to examine the level of emotional labor use by family physicians during the COVID-19 process and to determine the relationships between fear of COVID-19, use of emotional labor, and turnover intention. Method: The sample of the s
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c6993c85f5aa4a71b5ecc701c97dfbda
Publikováno v:
Yaşlı Sorunları Araştırma Dergisi, Vol 16, Iss 2, Pp 69-77 (2023)
This study aims to determine the levels of disaster awareness perception among a cohort of 60+ Refreshment University students at Akdeniz University. This study further examines these levels in relation to various sociodemographic factors. The sample
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5836d97177454689aaa9220bf0638a1e
Autor:
Ferda Alper Ay
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 10, Iss 2, Pp 215-245 (2022)
Amaç: Çalışanlar, zamanlarının önemli bir kısmını örgütlerde geçirmektedirler. Bu nedenle huzurlu ve mutlu bir örgütsel ortamın sağlanması önemlidir. Bu çalışmanın amacı, istismarcı yönetim, iş performansı ve örgütsel mu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fa867953abbb4828aba4716ba2a59a21
Autor:
Ferda Alper Ay, Canan Uçar Yenihayat
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 8, Iss 3, Pp 399-425 (2020)
Bu çalışmanın amacı, 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışanların hasta güvenliği kültürü düzeylerinin sosyo-demografik özeliklere göre anlamlı farklılık olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amaçla Sivas İl Sağlık Müdürl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6d54f97b0af6497bad1ee7215c907183
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 7, Iss 3, Pp 575-593 (2019)
Amaç: Bu çalışmanın amacı, ast-üst iletişiminin çalışanların iş tatminine etkisinin belirlenmesidir. Örgütlerin başarısında çalışanların iş tatminin sağlanmasının önemi büyüktür. Çok sayıda faktörden etkilenen iş tat
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4a5d23640e5f4fa2bb417ca473da1b5a
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 5, Iss 1, Pp 33-46 (2018)
Çalışmanın amacı, hastane çalışanlarının istihdam şekillerine göre örgütsel adalet algılamalarında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Bunun yanında çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel adalet algı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3d3a55372b6f49b68070690155a9050a
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 16, Iss 2, Pp 45-61 (2015)
Bu çalışma, sağlık örgütlerinde kariyer yönetimi uygulamalarının, sağlık çalışanlarının iş tatminlerine etkisi-nin olup olmadığını ve varsa ne yönde olduğunu araştırmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda sağlık çalışanla-
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/439ae859b8ce424e8d4e2db0d21f573c
Autor:
Semanur OKTAY, Ferda ALPER AY
Publikováno v:
Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi. 7:1-8
Bu çalışmanın amacı “Presenteizm İle Tıbbi Hata Yapma Eğilimi Arasındaki İlişki”yi belirlemektir. Araştırmanın örneklemini 15 Ekim 2019- 31 Ocak 2020 tarihleri arasında, Sivas Numune Hastanesi’nde çalışmakta olan ve çalışm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::868b29b9d4059dd2f818be122d33d9bd
https://doi.org/10.51754/cusbed.1011550
https://doi.org/10.51754/cusbed.1011550
Autor:
Leyla Kelekçioğlu, Ferda Alper Ay
Publikováno v:
Turk Turizm Arastirmalari Dergisi. 1:44-65
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::cfd04950f28d3b53ad28f60524bf808a
https://doi.org/10.26677/tr1010.2022.920
https://doi.org/10.26677/tr1010.2022.920
Autor:
Ferda Alper Ay, Canan Uçar Yenihayat
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi. 8:399-425
Bu çalışmanın amacı, 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışanların hasta güvenliği kültürü düzeylerinin sosyo-demografik özeliklere göre anlamlı farklılık olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amaçla Sivas İl Sağlık Müdürl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a276e6c18495f3d6ee8ed1b7c76efd14
https://doi.org/10.22139/jobs.836076
https://doi.org/10.22139/jobs.836076