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Publikováno v:
Frontiers in Psychology, 13, 1-15
Within the ever-growing body of research on sickness presenteeism, studies of perceived consequences are scarce and equally rare are joint considerations of beneficial and harmful effects. This study examined how experienced and expected consequences
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/87216
Publikováno v:
Frontiers in Psychology
Within the ever-growing body of research on sickness presenteeism, studies of perceived consequences are scarce and equally rare are joint considerations of beneficial and harmful effects. This study examined how experienced and expected consequences
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8aaa428cce2157f12ee15278ad957c57
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36092041
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36092041
Autor:
Schug, Caterina, Geiser, Franziska, Hiebel, Nina, Beschoner, Petra, Jerg-Bretzke, Lucia, Albus, Christian, Weidner, Kerstin, Morawa, Eva, Erim, Yesim, Tchounwou, Paul B.
Publikováno v:
International Journal of Environmental Research and Public Health; Volume 19; Issue 4; Pages: 1947
Background: Sick leave and turnover of nurses exacerbate an already existing nursing shortage during the COVID-19 pandemic in Germany and other countries. Frequency and associated factors of sick leave and intention to quit among nurses need to be ex
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1dd75482725f8581f6327cd5cf3e1c43
https://opus4.kobv.de/opus4-fau/files/18877/ijerph-19-01947-v3.pdf
https://opus4.kobv.de/opus4-fau/files/18877/ijerph-19-01947-v3.pdf
Autor:
Strecker, Maximilian
The majority of todays workforce demands work to be meaningful and not solely a paycheck. Realizing this demand may be the key to positive and lasting outcomes including higher motivation, improved performance, and lower absenteeism. These outcomes s
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_________2::348d0266fd8a25bbd9d2e524b13e9adb
http://www.alexandria.unisg.ch/264352/
http://www.alexandria.unisg.ch/264352/
Publikováno v:
International Letters of Social and Humanistic Sciences, 54, 21-25
The main purpose of the research was to evaluate the various causes of absenteeism in Government and Private school teachers in primary school Tehsil Jampur District Rajanpur (Punjab) Pakistan. 100 teachers were selected for sample. Half from governm
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http://www.scipress.com/ILSHS.54.21.pdf
Autor:
Pietzner, Gunnar
Publikováno v:
15, Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, 213
Zwei Theorien zu Krankenstand und Arbeitslosigkeit werden in der Arbeit überprüft. Gemäß der Motivationshypothese, die auf der Ebene individueller Arbeitnehmerentscheidungen argumentiert, gehen die motivationsbedingten Fehlzeiten bei steigender A
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http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32493
Autor:
Hauß, Friedrich
Publikováno v:
55
Externí odkaz:
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/47718
Autor:
Kocyba, Hermann, Voswinkel, Stephan
Publikováno v:
Sozialwissenschaftlicher Fachinformationsdienst soFid, Industrie- und Betriebssoziologie 2008/1, 11-23
"Dass die Fehlzeiten kontinuierlich sinken, muss nicht als Zeichen verbesserter Gesundheit der Beschäftigten gedeutet werden. Die betrieblichen Arbeitsbedingungen können nicht nur Krankheiten verursachen, sondern auch Krankheitsverleugnung fördern
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http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/20223
Autor:
Kümmerling, Angelika
Publikováno v:
2007-02, IAQ-Report, 12
"In knapp der Hälfte aller europäischen Betriebe mit mindestens 10 Beschäftigten wird auch nachts, am Wochenende oder zu wechselnden Zeiten gearbeitet. Am meisten verbreitet sind Samstagsarbeit und wechselnde Arbeitszeiten, z.B. Schichtdienst. Die
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http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/42257