Zobrazeno 1 - 10
of 91
pro vyhledávání: '"Feedback Orientation"'
Publikováno v:
Leadership & Organization Development Journal, 2023, Vol. 44, Issue 4, pp. 474-488.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-11-2021-0533
Autor:
Weilin Su, Shangfeng Jiang
Publikováno v:
South African Journal of Business Management, Vol 54, Iss 1, Pp e1-e10 (2023)
Purpose: Based on the feedback intervention theory, the main objective of this study was to explore the association of supervisor positive feedback with employee performance and the roles of feedback seeking and feedback orientation. Design/methodol
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9099d6f13d18436e8e338b1d2cf76ca3
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Business & Industrial Marketing, 2021, Vol. 37, Issue 9, pp. 1787-1801.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JBIM-04-2021-0218
Publikováno v:
Systems, Vol 11, Iss 6, p 315 (2023)
Research suggests that unpleasant emotions induced by feedback may reduce its efficiency in enhancing students’ performance, which is a crucial issue to address in education. In the context of Chinese language instruction in higher education, this
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1bb40dc0b1e7434c8cd276132b0fdc27
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Hawass, Hisham Hamid
Publikováno v:
Management Research Review, 2017, Vol. 40, Issue 12, pp. 1238-1260.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/MRR-12-2016-0295