Zobrazeno 1 - 10
of 69
pro vyhledávání: '"Farr-Wharton B"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Prichard, RA, Zhao, F-L, Mcdonagh, J, Goodall, S, Davidson, PM, Newton, PJ, Farr-Wharton, B, Hayward, CS
PurposeHealth related quality of life (HRQoL) is rarely routinely measured in the clinical setting. In the absence of patient reported data, clinicians rely on proxy and informal estimates to support clinical decisions. This study compares clinician
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______363::1bf98c490b6c8f446b36554e9bb695ab
https://hdl.handle.net/10453/150188
https://hdl.handle.net/10453/150188
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
European Academy of Management (EURAM)
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______900::9a17e06710d99d3ef96b12764dbae95c
http://bura.brunel.ac.uk/handle/2438/18048
http://bura.brunel.ac.uk/handle/2438/18048
Autor:
Simpson, AV, Farr-Wharton, B
Analysis of the literature suggests organizational compassion is a four-construct process of noticing, empathising, assessing and responding (NEAR), which occurs at the interpersonal level (i.e. between colleagues) but is supported by organizational
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______363::72472e041dfebae536f884d29ca23cd0
https://hdl.handle.net/10453/127461
https://hdl.handle.net/10453/127461