Zobrazeno 1 - 10
of 21
pro vyhledávání: '"Farnell, Alex"'
Autor:
Farnell, Alex, Butler, David, Rossi, Giambattista, Simmons, Robert, Berri, David, Bamba, Esperance Yassine
Publikováno v:
In Sports Economics Review September 2024 7
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Scottish Journal of Political Economy; Jul2024, Vol. 71 Issue 3, p295-322, 28p
Autor:
RAINBIRD, PAUL, FARNELL, ALEX
Publikováno v:
Britannia, 2019 Jan 01. 50, 385-393.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26814719
Autor:
Berri, David1 (AUTHOR), Farnell, Alex2 (AUTHOR) alexander.farnell@mu.ie, Simmons, Robert3 (AUTHOR)
Publikováno v:
Managerial & Decision Economics. Apr2023, Vol. 44 Issue 3, p1491-1503. 13p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Farnell, Alex
Measuring performance and quantifying outcomes can prove a difficult task in empirical economics research. Because of this, economists have often turned to the setting of professional sports to overcome these data limitations. Sports and sports data
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5dfa8eb0593c6a548f906f701403e9c4
Despite its best efforts, the National Football League (NFL) has long been criticised for its lack of minority leadership amongst its teams. Recent hires (and non-hires) have only served to heighten this criticism. To assess this, we use a new, rich
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______201::1269d34325aad598934fcde4ac39586f
https://eprints.lancs.ac.uk/id/eprint/155068/
https://eprints.lancs.ac.uk/id/eprint/155068/
One expects those who lead organisations to affect their performance. If not why would organisations spend so much time and money appointing and incentivising their leaders? Yet there is little evidence establishing a causal link between leaders and
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::4e80a52de442bd6d729fe568167f840c
https://hdl.handle.net/10419/232856
https://hdl.handle.net/10419/232856