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Publikováno v:
Management Revue, 2007 Jan 01. 18(3), 293-321.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41783562
Autor:
Falke, Marcus
Publikováno v:
Falke, M 2018, Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten . Empirische Personal-und Organisationsforschung, Bd. 58, Rainer Hampp Verlag, Ausburg, München .
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3697::a474fc553e7bb2723bdb749076701dc3
https://d-nb.info/1165077477
https://d-nb.info/1165077477
Autor:
Falke, Marcus
Verhalten und Einstellungen von Mitgliedern einer Organisation werden durch zahlreiche Faktoren beeinflusst. Dabei sind auch auf einer übergeordneten, strukturellen Ebene Bestimmungsgrößen zu vermuten, die auf das Organisationsmitglied und nicht z
Autor:
Martin, Albert, Falke, Marcus
Die vorliegende Studie befasst sich mit der Entwicklung eines Instruments zur Einschätzung sozialer Fähigkeiten. Der Instrumentenentwicklung liegt das Modell der gelingenden Interak-tion zugrunde. Das Modell unterscheidet 4 Grundfähigkeiten: Kommu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______645::c27234075bf511afbb3eab096355eca9
https://www.econstor.eu/bitstream/10419/85267/1/770508596.pdf
https://www.econstor.eu/bitstream/10419/85267/1/770508596.pdf
Autor:
Martin, Albert, Falke, Marcus
Publikováno v:
Martin, A & Falke, M 2012 ' Dimensionen des Sozialverhaltens : Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten ' Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Nr. 40, Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg, Lüneburg .
Martin, A & Falke, M 2012 ' Dimensionen des Sozialverhaltens : Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten ' Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Nr. 40, Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, Lüneburg .
Martin, A & Falke, M 2012 ' Dimensionen des Sozialverhaltens : Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten ' Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Nr. 40, Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, Lüneburg .
Die vorliegende Studie befasst sich mit der Entwicklung eines Instruments zur Einschätzung sozialer Fähigkeiten. Der Instrumentenentwicklung liegt das Modell der gelingenden Interaktion zugrunde. Das Modell unterscheidet 4 Grundfähigkeiten: Kommun
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::cc568d036cb1c5f9b8ee3350520adfeb
https://pure.leuphana.de/ws/files/14556669/770508596.pdf
https://pure.leuphana.de/ws/files/14556669/770508596.pdf
Autor:
Falke, Marcus
Publikováno v:
Management Revue, 2004 Jan 01. 15(4), 510-513.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41783490
Publikováno v:
Martin, A, Falke, M & Gade, C 2007, ' The assessment of the employment relationship by civil servants : theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony ', Management Revue, vol. 18, no. 3, pp. 293-321 . < http://www.jstor.org/stable/41783562 >
Martin, A, Falke, M & Gade, C 2007, ' The assessment of the employment relationship by civil servants : theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony ' Management Revue, vol 18, no. 3, pp. 293-321 .
Martin, A, Falke, M & Gade, C 2007, ' The assessment of the employment relationship by civil servants : theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony ' Management Revue, vol 18, no. 3, pp. 293-321 .
Civil servants in Germany are commonly considered to have special privileges particularly with regard to their employment conditions. This belief is based on the fact that German civil servants ("Beamte") cannot be discharged, which is an aspect of t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::71d1fa52bad4203e6aa1580ef2435061
http://www.jstor.org/stable/41783562
http://www.jstor.org/stable/41783562
Autor:
Falke, Marcus
Publikováno v:
Falke, M 2004, ' Ashkanasy, Neal M. / Wilderom, Celeste P. / Peterson, Mark F. (Eds.): Handbook of Organizational Culture & Climate ' Management Revue, vol 15, no. 4, pp. 510-513 .
Falke, M 2004, ' Ashkanasy, Neal M. / Wilderom, Celeste P. / Peterson, Mark F. (Eds.): Handbook of Organizational Culture & Climate ', Management Revue, vol. 15, no. 4, pp. 510-513 . https://doi.org/10.5771/0935-9915-2004-4-510
Falke, M 2004, ' Ashkanasy, Neal M. / Wilderom, Celeste P. / Peterson, Mark F. (Eds.): Handbook of Organizational Culture & Climate ', Management Revue, vol. 15, no. 4, pp. 510-513 . https://doi.org/10.5771/0935-9915-2004-4-510
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::912cdd948f7b92f6c69b6c3454e29c81
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/ashkanasy-neal-m--wilderom-celeste-p--peterson-mark-f-eds-handbook-of-organizational-culture--climate(721e20cf-b23f-4577-8575-f29426f77f97).html
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/ashkanasy-neal-m--wilderom-celeste-p--peterson-mark-f-eds-handbook-of-organizational-culture--climate(721e20cf-b23f-4577-8575-f29426f77f97).html