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pro vyhledávání: '"FATTORI DI RISCHIO PSICOSOCIALE"'
Autor:
SARCHIELLI, GUIDO
Viene efffettuato un confronto critico tra i costrutti usati nelle definizioni di stress lavorativo con particolare riguardo alla natura degli stressors. Sono presentati i principali e recenti modelli di stress che sostengono la ricerca e gli interve
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4094::a8c6683a75901f43669db5b0c7edd64a
http://hdl.handle.net/11585/214477
http://hdl.handle.net/11585/214477
Autor:
SARCHIELLI, GUIDO
Vengono delieate le caratteristiche della psicologia della salute lavorativa, specificando i principali contenuti e metodi di studio.Sono messe in risalto le evidenze empiriche che giustificano non solo la natura degli interventi per il moglioramento
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4094::6e0c42a5147bec7655910e3f6ab0eb62
http://hdl.handle.net/11585/214467
http://hdl.handle.net/11585/214467
Il capitolo presenta il progetto sul benessere lavorativo implementato dalla ASL di Modena e i risultati della ricerca intervento realizzata all'interno del progetto. Nello specifico il capitolo riporti i risultati di una ricerca sviluppata in una fa
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4094::ce83d368ff182ce433e8b3a76fe3feea
http://hdl.handle.net/11585/131482
http://hdl.handle.net/11585/131482
Questo studio verifica il Job Demands-Resources (JD-R) Model, il quale assume che le domande e le risorse lavorative evocano due processi paralleli e differenti: un processo energetico e un processo motivazionale. 159 infermieri hanno compilato un qu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1f31f900e428b9f56e896251b89007a3
http://hdl.handle.net/11585/120241
http://hdl.handle.net/11585/120241
Il presente lavoro ha l'obiettivo di presentare lo strumento Questionario sul Benessere a Scuola (QBS) e la relativa validazione. Il questionario č finalizzato alla valutazione dei rischi psicosociali e alla promozione del benessere organizzativo ne
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::34592bca48bad9becc8012ffd3febda1
http://hdl.handle.net/10281/25318
http://hdl.handle.net/10281/25318
Un ampio numero di recenti studi mette in evidenza la relazione significativa tra i fattori di rischio psicosociale (es. alta domanda, alto carico di lavoro, basso controllo, mancanza di supporto sociale) e lo stato di salute (Karasek e Theorell, 199
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4094::2c0b6938fdd8809e78091e9dbf7ccdd9
http://hdl.handle.net/11585/86201
http://hdl.handle.net/11585/86201
In confronto con altre professioni, l’insegnamento è considerato un lavoro ad alto stress. Uno dei recenti modelli teorici inerenti stress e burnout è il modello Domande-Risorse Lavorative (JD-R). Lo scopo dello studio è testare il modello nel c
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::89e03a563df42fb986a406aade2131b8
http://hdl.handle.net/11585/101451
http://hdl.handle.net/11585/101451
Autor:
PIETRABISSA, GIADA
Il presente lavoro di tesi è stato condotto in ambito psicocardiologico, e riguarda l’indagine delle determinanti psicosociali potenzialmente coinvolte nell’eziopatogenesi, digressione e prognosi delle malattie cardiache. Più studi preliminari
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10280/10790