Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"Extern Rekrytering"'
Autor:
Wilson, Ella, Persson, Felicia
Sammanfattning Syftet med denna studie är att beskriva och analysera förväntningar och upplevelser hos internt och externt rekryterade mellanchefer inför och vid rollövertagandet. Studien identifierar skillnader i dessa upplevelser, HR-avdelning
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-54181
Autor:
Törnqvist, Johan, Karlström, Johanna
To maintain and attain a strong competitiveness, it is necessary for companies to recruit personnel with relevant competence for specific positions. Recruiting personnel, in turn, involves making decisions about whether to recruit internally or exter
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-127714
Frågeställning: Under vilka omständigheter väljer organisationer intern respektive extern rekrytering när chefer ska tillsättas? Syfte: Syftet är att undersöka under varför och under vilka omständigheter organisationer väljer intern respek
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-62831
Autor:
Eistrand, Ellen, Engelbrektsson, Sara
Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. Då arbetsmarknad och samhället kr
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10409
Autor:
Eistrand, Ellen, Engelbrektsson, Sara
Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. Då arbetsmarknad och samhället kr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______681::e832f0d5a422835b5b8deb26580f70e2
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10409
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10409
Autor:
Clatén, Orry Novick, Thorsén, Mattias
Syfte: Att undersöka hur första linjens chefer tillskrivs auktoritet från sina medarbetare. Metod: Kvalitativ intervjustudie med primärdata från två chefer och totalt 7 medarbetare till dessa chefer. Teori: Denna studie utgår från teorier kri
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-24218
Autor:
Eriksson, Debora, Zak, Edvard
Sedan början av 1990-talet har både antalet VD-byten och andelen institutionellt ägande konstant ökat. Tidigare studier visar på att ägarstrukturen i bolag påverkar frekvensen varmed VD:ar byts ut. Däremot har det inte genomförts någon sven
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a3caad845feaca5b6eccf45755ec4283
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-194118
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-194118
Autor:
Andersson, Eleonor, Magnusson, Melina
Syftet med denna studie var att förstå hur internt samt externt rekryterade ledare och hur deras ledarskap kan tänkas påverka organisationskulturen och hur kulturen i sin tur kan tänkas påverka ledarna. Studien genomfördes på Peab där samman
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-62769