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Cet ouvrage explore de nouvelles pratiques interculturelles dans le champ du travail et propose des retours d'expérience utiles. Le management interculturel est né de la critique d'un modèle universel de gestion qui serait partout efficace. Mais l
Autor:
C. Brooklyn Derr, Evalde Mutabazi
Publikováno v:
Readings and Cases in International Human Resource Management ISBN: 9781315668703
This chapter describes the underlying cultural assumptions for Mr. Olivier Bernard, production manager of Socometal, and distinguishes these assumptions from the basic assumptions of N'Diaye, a model factory worker of Socometal, and Diop, an assistan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4c3746fdd5ed0c4327312f317bd9b2eb
https://doi.org/10.4324/9781315668703-6
https://doi.org/10.4324/9781315668703-6
Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expériences pratiques. Il défend
Autor:
Philippe Poirson, Evalde Mutabazi
Publikováno v:
Intercultural Management ISBN: 9781137027375
Intercultural Management
Intercultural Management
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f80672116688c6465aac3cd597bf8d02
https://doi.org/10.1007/978-1-137-02738-2_6
https://doi.org/10.1007/978-1-137-02738-2_6
Publikováno v:
Asia Pacific Business Review
Asia Pacific Business Review, Taylor & Francis (Routledge), 2006, pp.53-76 P
Asia Pacific Business Review, Taylor & Francis (Routledge), 2006, pp.53-76 P
International audience; The strategies of multinational firms increasingly rely in Asia Pacific Region on processes of socialising their employees, who are seeking to develop and reinforce a “global” company culture, without endangering the cultu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bd0728105b657bacdde7b06eda5d29f5
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02311831
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02311831
Autor:
Philippe Pierre, Evalde Mutabazi
Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de'diversité's'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, sémina
Autor:
Karjalainen, Helena
Publikováno v:
Management interculturel, altérité et identités
Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino et Philippe Pierre (Eds). Management interculturel, altérité et identités, L'Harmattan, pp.481-493, 2014, Diversité culturelle et dynamique des organisations, 978-2-343-03834-6
Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino et Philippe Pierre (Eds). Management interculturel, altérité et identités, L'Harmattan, pp.481-493, 2014, Diversité culturelle et dynamique des organisations, 978-2-343-03834-6
International audience; Le management interculturel se fonde sur un effort permanent de remise en question de repères culturels acquis et ressentis comme universels. Ce livre s'appuie sur des travaux de recherche et sur des témoignages d'expérienc
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::071424f5d8e43d442a179c7c820ab581
https://hal-normandie-univ.archives-ouvertes.fr/hal-03039923
https://hal-normandie-univ.archives-ouvertes.fr/hal-03039923
Autor:
Fernandez, Bernard1 (AUTHOR) Fernandez@em-lyon.com, Mutabazi, Evalde2 (AUTHOR), Pierre, Philippe2 (AUTHOR)
Publikováno v:
Asia Pacific Business Review. Jan2006, Vol. 12 Issue 1, p53-76. 24p. 1 Diagram.
Autor:
Mutabazi, Evalde
Publikováno v:
Revue Management et Avenir. oct2006, Issue 10, p179-197. 19p.
Autor:
Peretti, Jean-Marie
Publikováno v:
Revue Management et Avenir. oct2006, Issue 10, p97-99. 3p.