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Publikováno v:
Paidéia (Ribeirão Preto), Vol 34 (2024)
Abstract: Feedback at work refers to the amount and availability of positive and negative feedback at work. The objective was to propose a short version and seek evidence of validity for the Perceived Feedback at Work Scale (FES) in the Brazilian con
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https://doaj.org/article/a63f18c1776040e2b48d861deb9ff034
Publikováno v:
Revista de Psicología, Vol 42, Iss 2 (2024)
Com base no Modelo JD-R, objetivou-se testar a mediação da motivação no trabalho nas relações da autonomia no trabalho e da autoeficácia no trabalho com a energia organizacional produtiva. A amostra compôs-se de 464 trabalhadores brasileiros,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b2daf3eda29749a59bf592da034eac8e
Autor:
Larissa Gabardo-Martins, Evânia Silva Louro, Fernanda Settercerze Rodrigues, Filipi Junger Branco Brasil, Bruna Abreu Vieira, Ludimila Pereira Alves, Juliana da Silva Sanches Leão, Amanda Tinoco, Cláudio Eduardo dos Santos Costa Júnior
Publikováno v:
Revista Psicologia, Vol 23, Iss 3, Pp 2645-2654 (2023)
According to the Job Demands-Resources model, work performance is developed through the balance between job demands and resources. Based on this framework, the present study aimed to test the mediation of productive organizational energy in the relat
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https://doaj.org/article/41e0a8bd235d4dd48719d4d451f4dc70
Publikováno v:
Ciencias Psicológicas, Vol 17, Iss 2 (2023)
O Modelo de Demandas e Recursos do Trabalho preconiza a existência de relação positiva entre recursos e o job crafting, e a mediação do engajamento laboral. O presente trabalho objetivou compreender as relações do suporte social no trabalho (r
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https://doaj.org/article/70f7f4cf2c4a441baa663df91a1fe63b