Zobrazeno 1 - 10
of 10
pro vyhledávání: '"Euwema, Martin Claes"'
Publikováno v:
International Journal of Conflict Management, 2021, Vol. 32, Issue 5, pp. 769-790.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCMA-02-2021-0027
Mediation becomes relevant nowadays as a way to manage conflicts in the workplace in a nonjudicial way, preventing costly, extensive, and unsatisfying legal procedures. This study tries to systematize the more recent research about mediation, showing
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::91547d5eae600ac065d1f0e763f353ba
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, María Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin Claes
In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming more and more competitive. Two possible explanations for this approach to conflict in Spain are the low trust between unions an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::349d47f5c2d8e8f890d5f539c3d1cf08
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/48919
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/48919
Autor:
Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, María Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin Claes
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
instname
instname
In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming more and more competitive. Two possible explanations for this approach to conflict in Spain are the low trust between unions an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::349d47f5c2d8e8f890d5f539c3d1cf08
https://idus.us.es/handle/11441/48919
https://idus.us.es/handle/11441/48919
Autor:
Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, María Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin Claes
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
instname
instname
Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, 2001) and their members (Kramer, 1999). However we sometimes find not that easy to achieve the appreciated and desired trust in
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::eb0961c21d0a1d36c679c589109b5c6c
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/64410
https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/64410
Autor:
López Cabrera, Rocío
Conflicts have been thoroughly studied in organizational contexts, due to its importance not only for organizations, in terms of effectiveness and goal achievement, but also for team- and individual performance and wellbeing. Yet, further analyses ar
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3272::885f936c1d935cd09bccd4a57b471958
Autor:
Romero Pender, Erica
Publikováno v:
idUS. Depósito de Investigación de la Universidad de Sevilla
instname
instname
El tema central de esta tesis es la confianza dentro de las organizaciones. En relaciones organizacionales e industriales, uno de los aspectos principales que llevan a la cooperación y que derivan de ella es la confianza. Por esta razón, la confian
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4b62078bfd5669642db9de0e18043405