Zobrazeno 1 - 10
of 29
pro vyhledávání: '"Erita Yuliasesti Diah Sari"'
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 8, Iss 2, Pp 148-157 (2022)
Kinerja merupakan suatu hal yang penting karena perusahaan atau organisasi akan berjalan baik jika karyawan memiliki kinerja yang tinggi. Karyawan dapat memperbaiki kekurangan seiring dengan perkembangan waktu dan zaman. Faktor-faktor yang mempengaru
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bc1c5decc41c4737ba162806d8536262
Publikováno v:
Analitika, Vol 14, Iss 1, Pp 22-33 (2022)
Work engagement karyawan merupakan isu krusial selama masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran perceived organizational support, efikasi diri, workplace well-being, dan kepuasan kerja terhadap work engagement. Sebanyak 129 ora
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a4e6bd5c5f794257a80b3e898a133186
Publikováno v:
Psycho Idea, Vol 20, Iss 1, Pp 74-84 (2022)
Organization citizenship behavior (OCB) merupakan isu penting dalam organisasi untuk mencapai efektifitas dan efisiensi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap OCB. Seratu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1fe90f09dab942afaff81d564e0bb7db
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 7, Iss 2, Pp 133-140 (2021)
Karyawan yang bersedia memberikan kinerja melebihi harapan organisasi dan melakukan lebih dari tugas pekerjaan normal nya dibutuhkan oleh organisasi yang sukses, hal ini disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCB mengacu pada peril
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7bf311d6b64f4ef0819067875c8bd40a
Publikováno v:
Jurnal Psikologi Perseptual, Vol 7, Iss 1 (2022)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Work Engagement pada Pengemudi Layanan Ambulans Gratis Muhammadiyah di Daerah Istimewa Yogyakarta dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekata
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ac5f55b398694b34bcd73eb11e243149
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 6, Iss 1, Pp 77-86 (2020)
Gratitude memiliki peran dalam menjadikan lingkungan kerja sehat sehingga mampu meningkatkan motivasi serta mengarah pada kinerja karyawan menjadi lebih produktif. Meskipun pada dasarnya para ahli memiliki anggapan yang berbeda mengenani konsep grati
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d99b069336e14f2c9c88ffe2cfd2a0df
Publikováno v:
Psycho Idea, Vol 18, Iss 1, Pp 45-52 (2020)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji komitmen afektif sebagai moderator pada pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja kontekstual. Sebanyak 100 orang karyawan gerai makanan berpartisipasi dalam penelitian ini. Pengumpulan data
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/af3bdc5e0d0b4635b991aec4d35e98e4
Publikováno v:
Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi; Vol. 27 No. 2 (2022): Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi; 197-222
Teachers of extraordinary school (SLB) have a heavier and more varied workload than general teachers. In addition of carrying out administrative works, extraordinary school teachers face challenges in educating children with special needs who also re
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a6c38e5cc6debac0fb490c160a0d7789
http://journal.uii.ac.id/Psikologika/article/view/18706
http://journal.uii.ac.id/Psikologika/article/view/18706
Publikováno v:
Journal of Education and Learning (EduLearn). 14:617-622
The managerial ability for leaders becomes a critical matter to achieve organizational effectiveness. This study aims to describe the profile of school principals in Yogyakarta. A total of 39 principals in elementary school and senior high school par
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bef5b542108829861f22e1852f648b56
https://doi.org/10.11591/edulearn.v14i4.14582
https://doi.org/10.11591/edulearn.v14i4.14582
Publikováno v:
International Journal of Management and Humanities. 4:67-73
The purpose of this study was to examine the effect of work enjoyment and work-life balance on organizational citizenship behavior (OCB) with job satisfaction as a mediator in property companies. This study designed an organizational citizenship beha
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a9d4cfb66f6f583784c32485812dac21
https://doi.org/10.35940/ijmh.g0683.034720
https://doi.org/10.35940/ijmh.g0683.034720