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pro vyhledávání: '"Employeur"'
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 1, Iss 134, Pp 9-23 (2024)
Cette étude rappelle que toute entreprise se présente toujours et partout comme une organisation à part entière et/ou un système d’action et des décisions avec la participation des hommes. Elle n’a comme vocation principale que de fournir d
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https://doaj.org/article/640bc5d2ee3243dc9742bf071a65b696
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 1, Iss 132, Pp 251-260 (2024)
L’article 7 du code du travail définit l’employeur comme une personne physique ou morale et ce même texte organise un dispositif législatif rendant l’employeur débiteur d’un certain nombre d’obligations dont la violation de certaines pe
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https://doaj.org/article/f373b7f07b724e678a99181a7cb7a0c9
Autor:
Grâce MUWAWA LUWUNGI
Publikováno v:
Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable, Vol 02, Iss 80, Pp 221-247 (2023)
Le licenciement, qui fait aujourd’hui l’objet de notre étude, connaît, sur le plan purement théorique, une définition parfaitement claire. En effet, il ne constitue rien d’autre que l’exercice par l’employeur du principe civiliste du dr
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https://doaj.org/article/ee68f6f6d69b4399988c1489055f7730
Publikováno v:
Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable, Vol 02, Iss 80, Pp 249-270 (2023)
Le droit du travail congolais est fait de simples réprimandes en cas de violations des dispositions de son code du travail, qui par ailleurs pour d’autres peuvent créer l’émoi voire l’émotion sans que cela soit suivi d’une sanction qui pu
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https://doaj.org/article/47ed8c466e8d4a2492bb8362d046cec5
Publikováno v:
Canadian Public Policy / Analyse de Politiques, 2018 Mar 01. 44(1), 1-12.
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https://www.jstor.org/stable/90019784
Autor:
Yassine BOUDI, Abdelhakim QACHAR
Publikováno v:
Revue Marocaine de l'Entrepreneuriat, de l'Innovation et du Management, Vol 3, Iss 2, Pp 17-28 (2018)
Dans le contexte actuel marqué par l’intensification de la concurrence, le ralentissement de l’activité économique et l’engagement des organisations dans la mise en place de système de qualité, le capital humain joue un rôle important et
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https://doaj.org/article/814b76bd4dec4c4aa396249c21832362
Autor:
Daniel Pélissier
Publikováno v:
Communication & Professionnalisation, Iss 9 (2020)
Cet article analyse les utilisations des mesures de l’organisation comme employeur par les communicateurs dans le contexte d’une communication de recrutement imprégnée de marque employeur. Les plateformes d’avis et de mesures souhaitent trans
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https://doaj.org/article/11e44853396849ffbe18e9e267ea1b1b
Autor:
Laetitia Morel
Publikováno v:
Labour & Law Issues, Vol 3, Iss 2, Pp 1-16 (2017)
The use of digital tools in the employment relationship blurs the boundaries between work time and personal time. In 2002, an Author theorized the “right to disconnect” as the right “to private life of the 21st century”. The same right has ju
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https://doaj.org/article/2dba2c4d0902466fb5af43404d19529b
Autor:
Volosevici, Dana
Publikováno v:
Jus et Civitas - A Journal of Social and Legal Studies (former Buletinul Universității Petrol Gaze din Ploiești, Seria Științe Socio-Umane și Juridice) / Jus et Civitas - A Journal of Social and Legal Studies. LXVIII(2):1-20
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https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=805582
Autor:
Volosevici, Dana
Publikováno v:
Jus et Civitas - A Journal of Social and Legal Studies (former Buletinul Universității Petrol Gaze din Ploiești, Seria Științe Socio-Umane și Juridice) / Jus et Civitas - A Journal of Social and Legal Studies. LXVIII(1):1-16
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https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=804260