Zobrazeno 1 - 10
of 19
pro vyhledávání: '"Emmy Mariatin"'
Autor:
Etti Harimurti, Emmy Mariatin
Publikováno v:
Analitika, Vol 6, Iss 1, Pp 27-36 (2017)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesiapan berubah pekerja, komitmen pekerja terhadap organisasi dan komunikasi organisasi tentang perubahanterhadap penerapan performance management system.Populasi penelitian adalah seluruh karyawan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5ae842d396aa49c4a9c00de67c5d57ed
Publikováno v:
Analitika, Vol 6, Iss 2, Pp 114-123 (2017)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Populasi penelitian adalah karyawan tetap/organikPT. Summit Oto Finance dengan masa kerja lebih dari dua tahun
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/00377f256dbf4ab7a410ee5bb13f2239
Autor:
Emmy Mariatin, Yurina Rahmah Siregar
Publikováno v:
Analitika, Vol 4, Iss 1, Pp 43-48 (2017)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan produktivitas kerja. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Ikaindo Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan ant
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e3926e59717b4dd388b8811d6334595a
Publikováno v:
Analitika, Vol 6, Iss 2, Pp 105-113 (2017)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Politek
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5f608ebf614441db9ae9f970e632b36f
Publikováno v:
Psikoislamika, Vol 14, Iss 1, Pp 22-30 (2017)
The aim of this research is to know the influence of Organizational Support Influence and Work Value towards Organizational commitment of the Y Generation Workers. The measurent used in this researce is the organization commitment scale and the work
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/95277783e58d445c978810f08f9f6aa4
Autor:
Emmy Mariatin, Farahdiba Mutia
Publikováno v:
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi. 13:101-119
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan PT X. Subjek penelitian ini berjumlah 193 orang dan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. Data dikumpulkan denga
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::29747123a9aaa9e3b3b5909f3ee4cd61
https://doi.org/10.32734/psikologia.v13i2.2271
https://doi.org/10.32734/psikologia.v13i2.2271
Publikováno v:
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi. 12:76-84
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan tidak dapat dilepaskan dari peran karyawannya. Karyawan dalam suatu perusahaan bukan semata – mata obyek dalam pencapaian tujuan saja tetapi lebih dari itu, karyawan sekaligus menjadi obyek pelaku. Tanp
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::af950b8aa295d4038b38fab575afaa21
https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i2.2251
https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i2.2251
Publikováno v:
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi. 12:153-164
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowerment terhadap persepsi dukungan organisasi, pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi, dan efek mediasi persepsi dukungan organisasi pada pengaruh antara empowerment d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::34701d8cead26ab7877c6e32f8418110
https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i3.2259
https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i3.2259
Publikováno v:
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi. 12:122-133
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala masing-masing variabel. Teknik analisis yan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::027034e53001921b7e789c8bb19a8e55
https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i3.2257
https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i3.2257
Turnover can cause problems for the company. Therefore it is important for organizations to know the main factor that influence turnover intention. This study aims to analyze the effect of pay satisfaction on turnover intention on permanent employees
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5b54e8f2f38105394954eb1b30830c8d
