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Publikováno v:
Psicumex, Vol 13, Iss 1 (2023)
El objetivo de esta investigación es evaluar la validez de contenido, de constructo y de criterio, así como la confiabilidad del cuestionario de la GRIII de la NOM-035-STPS-2018 en trabajadores de la actividad económica terciaria en la Ciudad de M
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https://doaj.org/article/fb8d6fce6a4d41ab920d40b5c0a15012
Autor:
Emmanuel Martínez-Mejía
Publikováno v:
Ciencia Ergo Sum, Vol 30, Iss 2, Pp 1-14 (2023)
Se propone una aproximación conceptual de una progresión bidireccional de los factores psicosociales en el trabajo. La argumentación considera a) la delimitación del marco teórico, tanto de la psicología de la salud ocupacional, como de lo psic
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e6e4d06db1aa4d46ae2f2cda7fde0703
Autor:
Emmanuel Martínez-Mejía
Publikováno v:
Región y Sociedad, Vol 35 (2023)
Objetivo: conocer la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su relación con factores del entorno organizacional y la violencia laboral en una muestra de 1 105 personas trabajadoras de la actividad económica terciaria en la
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https://doaj.org/article/527ecf9a3cf140668b0a00fc33ad55b7
Publikováno v:
Administración y Organizaciones. 25:47-63
Publikováno v:
Journal of Basic and Applied Psychology Research. 2:23-32
The burnout syndrome has been recognized as a global public health problem by the WHO (ICD-11, 2018). Therefore, the aim of this research is to describe the characteristics and prevalence of burnout in Mexican employees and its relationship with soci
Publikováno v:
Journal of Basic and Applied Psychology Research. 1:7-12
The aim of the study was to evaluate the dimensionality of the Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) in Mexican population, in order to add evidence of construct validity of the results that are inferred from the instrument. The investiga
Autor:
Emmanuel Martínez Mejía
Publikováno v:
Universidad Nacional Autónoma de México
UNAM
Redalyc-UNAM
Acta de Investigación Psicológica-Psychological Research Records (México) Num.2 Vol.8
UNAM
Redalyc-UNAM
Acta de Investigación Psicológica-Psychological Research Records (México) Num.2 Vol.8
Based on Social Exchange Theory in Organizations, this research examines the beliefs of Mexican employees about reciprocal obligations in the employee-employer relationship, operationalize on the types of Relational and Transactional Psychological Co