Zobrazeno 1 - 10
of 44
pro vyhledávání: '"Els, Crizelle"'
Autor:
Els, Crizelle
The emergence of the positive psychology movement has brought the attention to individuals’ strengths and their deficits. Specifically of interest within an organisational context is the extent to which employees’ strengths are used and their def
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10394/15211
Autor:
Viljoen, Christina1 (AUTHOR), Els, Crizelle1 (AUTHOR) crizelle.els@nwu.ac.za
Publikováno v:
South African Journal of Economic & Management Sciences. 2023, Vol. 26 Issue 1, p1-12. 12p.
Publikováno v:
Management Dynamics / Bestuursdinamika. 2020, Vol. 29 Issue 4, p33-46. 14p.
Autor:
Kelly, Valeske1 (AUTHOR), Els, Crizelle1 (AUTHOR) crizelle.els@nwu.ac.za, Rossouw, Lizelle2 (AUTHOR)
Publikováno v:
SAJIP: South African Journal of Industrial Psychology. 2020, Vol. 46, p1-13. 13p.
Autor:
Fourie, Liana1 (AUTHOR), Els, Crizelle1 (AUTHOR) crizelle.els@nwu.ac.za, de Beer, Leon T.1 (AUTHOR)
Publikováno v:
South African Journal of Economic & Management Sciences. 2020, Vol. 23 Issue 1, p1-11. 11p.
Publikováno v:
African Journal of Employee Relations; 2023, Vol. 47, p1-21, 21p
Publikováno v:
South African Journal of Human Resource Management. Mar2011, Vol. 9 Issue 1, p285-297. 13p. 6 Charts, 3 Graphs.
Autor:
Els, Crizelle
PhD (Industrial Psychology), North-West University, Potchefstroom Campus, 2015 The emergence of the positive psychology movement has brought the attention to individuals’ strengths and their deficits. Specifically of interest within an organisation
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::1eaadacd6fd532a70c4836a590babeec
https://hdl.handle.net/10394/15211
https://hdl.handle.net/10394/15211
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.