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pro vyhledávání: '"Elisabeth Regina Loiola da Cruz Souza"'
Autor:
Ricardo Souza Cruz, Paulo Soares Figueiredo, Francisco Uchoa Passos, Elisabeth Regina Loiola da Cruz Souza
Publikováno v:
GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas, Vol 14, Iss 4, Pp 279-304 (2019)
This study aims to verify the effect of implementing a lean manufacturing (LM) system on operational performance in an industrial company’s production line. There are few studies that seek to quantitatively verify the effect of implementing an LM s
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86815ac0bbf04e49b48df0aa5a524bf6
Publikováno v:
REAd, Vol 23, Iss spe, Pp 210-231
RESUMO Dentre os diversos aspectos da aprendizagem individual nas organizações, a variabilidade dos mecanismos de aprendizagem empregados é um dos mais importantes. Estudos sobre o assunto afirmam que a utilização de uma maior variedade de mecan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/39727dd73bb94233a2d323e3fd76a5db
Autor:
Paulo S. Figueiredo, Elisabeth Regina Loiola da Cruz Souza, Francisco Uchoa Passos, Ricardo Santos Cruz
Publikováno v:
GEPROS: Gestão da Produção, Operações e Sistemas, Vol 14, Iss 4, Pp 279-304 (2019)
Revista Gestão da Produção Operações e Sistemas; v. 14, n. 4 (2019); 279
GEPROS. Gestão da Produção. Operações e Sistemas
Universidade Estadual Paulista (UNESP)
instacron:UNESP
Revista Gestão da Produção Operações e Sistemas; v. 14, n. 4 (2019); 279
GEPROS. Gestão da Produção. Operações e Sistemas
Universidade Estadual Paulista (UNESP)
instacron:UNESP
This study aims to verify the effect of implementing a lean manufacturing (LM) system on operational performance in an industrial company’s production line. There are few studies that seek to quantitatively verify the effect of implementing an LM s
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6cb7d8854f40c45c3f7112787d5ee29d
https://doi.org/10.15675/gepros.v14i4.2362
https://doi.org/10.15675/gepros.v14i4.2362
Publikováno v:
REAd: Revista Eletrônica de Administração, Vol 23, Iss spe, Pp 210-231
Electronic Review of Management; v. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 210-231
Revista Electrónica de Administración; v. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 210-231
Revista Eletrônica de Administração; v. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 210-231
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) v.23 n.spe 2017
REAd (Porto Alegre. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
Repositório Institucional da UFBA
Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron:UFBA
Electronic Review of Management; v. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 210-231
Revista Electrónica de Administración; v. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 210-231
Revista Eletrônica de Administração; v. 23 (2017): Edição especial: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; 210-231
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) v.23 n.spe 2017
REAd (Porto Alegre. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
Repositório Institucional da UFBA
Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron:UFBA
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Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b38cd477b84caa6d06b68f584702b170
https://doi.org/10.1590/1413-2311.151.54506
https://doi.org/10.1590/1413-2311.151.54506
Autor:
Karla Rocha Liboreiro
Publikováno v:
Repositório Institucional da UFMG
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron:UFMG
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron:UFMG
CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico FAPEMIG - Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Esta tese tem por objetivo analisar co
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::ba62cca71894e0783befdb9a5ffb2fff
https://orcid.org/0000-0001-7786-8527
https://orcid.org/0000-0001-7786-8527
