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Autor:
Victor Vieira SILVA, Lina Eiko NAKATA
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 25, Iss 1, Pp 64-72 (2017)
O artigo tem como objetivo conhecer e compreender os motivos pelos quais as pessoas que foram vítimas do assédio moral no trabalho continuaram na organização. O assédio moral pode ser entendido como comportamentos perversos e intencionais pratic
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8de071b5640a4047a3c9968f2fc6be05
Publikováno v:
Regepe Entrepreneurship and Small Business Journal, Vol 7, Iss 2 (2018)
A gestão de pessoas em pequenas e médias empresas (PMEs) tem sido pouco abordada pela literatura que, em geral, foca as grandes empresas. Esta pesquisa busca preencher essa lacuna, investigando a relação entre o estilo do empreendedor e as aborda
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5236f7d32ceb4725a284152caa94f19c
Publikováno v:
REGE Revista de Gestão, Vol 21, Iss 4, Pp 543-560 (2014)
The organizations have been recognizing the importance of dealing with knowledge as a critical way to reach their purposes. With emphasis on the organizational learning development in Solidarity Economy Enterprises (SEE), this study intended to inves
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https://doaj.org/article/4320e88d246248e9b501eabf94e8bf71
Publikováno v:
Sotavento MBA, Iss 20, Pp 22-38 (2012)
Este estudio tiene como propósito identificar las condiciones facilitadoras de la gestión del conocimiento que favorecen el aprendizaje organizacional, y que a su vez inciden en los resultados de la gestión. Además se propone un modelo general de
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https://doaj.org/article/2a538c79057146849d24df976cce5c6b
Autor:
Victor Vieira Silva, Lina Eiko Nakata
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 6, Iss 2 (2016)
O artigo tem como objetivo conhecer e compreender os motivos pelos quais as pessoas que sofreram assédio moral continuam na organização. O assédio moral é um fenômeno intimamente relacionado ao ambiente em que ocorre. As organizações fazem e
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https://doaj.org/article/a2ac0210a3514f16971ed716ee7cca5b
Autor:
Silveira Vanzetto, Karine1 karine.vanzetto@gmail.com, Eiko Nakata, Lina2 linankt@gmail.com
Publikováno v:
Prisma.com. 2019, Issue 40, p45-54. 10p.
Publikováno v:
Revista de Administração Contemporânea v.23 n.1 2019
RAC. Revista de Administração Contemporânea
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
instacron:ANPAD
RAC. Revista de Administração Contemporânea
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
instacron:ANPAD
Resumo Na literatura, o efeito da qualidade do clima, definido como as percepções positivas sobre o ambiente de trabalho, nos resultados organizacionais já é relativamente bem conhecido e estudado. No entanto, nos últimos anos, a literatura de c
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 3, Iss 3 (2013)
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https://doaj.org/article/30319225537f48ed8f73b1e51fc24783
Publikováno v:
Journal of Technology Management & Innovation, Vol 8 (2013)
By supporting or institutionalizing Communities of Practice (CoP) of strategic relevance, organizations promote collective learning and organizational innovation. Aiming at analyzing how companies are dealing with the CoP, from the conception of the
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https://doaj.org/article/f55e44939c62428eabdbdd9a912efcda
Autor:
Joel Souza Dutra, André Luiz Fischer, Lina Eiko Nakata, Julio Cesar Rodrigues Pereira, Elza Fátima Rosa Veloso
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 2, Iss 1 (2012)
In order to analyze employees’ perception of the work environment, companies with a well-established people management structure periodically conduct organizational climate surveys. These surveys are meant to offer an understanding of how employees
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https://doaj.org/article/588600b52a2b41e585f8ba1e379e6ce0