Zobrazeno 1 - 10
of 27
pro vyhledávání: '"Edit BARIZSNÉ HADHÁZI"'
Autor:
Edit Barizsné Hadházi, Roland Filep, Péter Miklós Kőmíves, András István Kun, Mária Ujhelyi, Krisztina Dajnoki
Publikováno v:
Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, Vol 16, Iss 3, Pp 159-172 (2023)
The purpose of the present paper is to examine the relationship between the ethical attitudes of university students and their Dark Triad personality traits. Research has suggested that the juvenile attitudes of people predict their later behaviour.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f073afaf0efc4d8c832a9dd60638bffc
Publikováno v:
Régiókutatás Szemle, Vol 6, Iss 1 (2023)
A Pandémia következtében kialakult válsághelyzet munkaerőpiacra gyakorolt hatása különösen jelentős volt. Tanulmányunkban arra kerestük a választ, hogy a munkavállalók hány %-át hozta bizonytalan helyzetbe a járvány, vannak-e ága
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86e0e5a930604d38bf1339cf45f12f56
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 7, Iss 4 (2023)
Tanulmányunk célja a felnőttkori tanulás témakörének bemutatása. Ennek érdekében először meghatározzuk a tanulás definícióit és fontosságát az ember életében. Ezt követően kitérünk a felnőtt korban történő tanulás tört
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/58a0786bc3664f25ad38feef885d2667
Autor:
Edit Barizsné Hadházi, István Polónyi
Publikováno v:
Competitio, Vol 2, Iss 1 (2021)
Jelen írás a hazai felnőttképzés legfontosabb jellemzőit tekinti át oktatásgazdasági aspektusból. A szerzők megvizsgálják a felnőttképzés hazai jogszabályi kereteit. Bemutatják a felnőttképzés különböző alrendszereinek - az i
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/22dc95057d4942729331a6ec27a73178
Autor:
Edit Barizsné Hadházi
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 5, Iss 1 (2020)
Jelen tanulmányban az etikus vezetés témakörét járom körbe. Betekintést nyújtok az etikus vezetés megközelítési lehetőségeibe, irodalmi áttekintést adok az etikus vezetés fogalmáról, bemutatom a témakörhöz kapcsolódó legfonto
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/50a94cda7c334bdfbbc3d3178ba6dad7
Publikováno v:
Annals of the University of Oradea: Economic Science, Vol 28, Iss 1, Pp 377-385 (2018)
Nowadays, more and more companies recognise the importance of social responsibility. This activity is not simply a marketing trick, but a real tool to achieve a company’s goals. In this way firms can meet the requirements of customers, society, own
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f8a4861794024b6f93ff2831aacdb87e
Publikováno v:
Network Intelligence Studies, Vol V, Iss 9 (1/2017), Pp 25-32 (2017)
This paper is intended to clarify the phenomenon that lower achieving students tend to evaluate their own academic performance less accurately than those who do better in their studies. Previous studies have found that lower performers generally over
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b9afbe4b06144f52a954cfb9aaa9f8b1
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 3, Iss 4 (2018)
A vállalatok működésének legfontosabb célja a fogyasztók igényeinek kielégítése, s ennek segítségével a profitszerzés. Napjainkban azonban egyre inkább előtérbe kerül, hogy e két célkitűzésen túl a szervezeteknek a társadalmi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cf4e75c8073540e18fb2195f8a4ec3a2
Autor:
Edit Barizsné Hadházi, Mária Ujhelyi
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 3, Iss 3 (2018)
Írásunkban a Dark Triad (Sötét Hármas) személyiségvonások és az etikai attitűdök lehetséges kapcsolatát vizsgáltuk egyetemi hallgatók körében. Mindkét témakör elemzése az érdeklődés központjába került az elmúlt évtizedekb
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1568c8f6ced2440085a5187c3a81983a
Autor:
Mária Ujhelyi, Edit Barizsné Hadházi
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 3, Iss 1 (2018)
Ebben az írásunkban egy általános emberi magatartást, a benyomáskeltést vizsgáltuk egyetemi hallgatók körében. Az embereket érdekli, hogy mások hogyan vélekednek róluk. Szervezeti szinten is előnyük származhat abból, ha mások pozi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/45182bcca1b54c2a8bae8ef16c053717