Zobrazeno 1 - 10
of 12
pro vyhledávání: '"ERKANLI, Hülya"'
Autor:
ÖZTÜRK ÇİFTCİ, Didem1 didemciftci@gmail.com, ERKANLI, Hülya2 erkanli_h@ibu.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Business Research-Turk / Isletme Arastirmalari Dergisi. 2020, Vol. 12 Issue 4, p3930-3946. 17p.
Autor:
KARABULUT TEMEL, Elif1 temel_e@ibu.edu.tr, ERKANLI, Hülya1 erkanli_h@ibu.edu.tr, TOPUZ, Yusuf Volkan1 topuz_y@ibu.edu.tr
Publikováno v:
International Journal of Economic & Social Research. Spring2018, Vol. 14 Issue 1, p135-156. 22p.
Autor:
ÖZTÜRK ÇİFTCİ, Didem, ERKANLI, Hülya
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 2 336-347
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Human resources are considered as one of the most valuable resources for an organization. In this context, workforce comprised of dedicated workers is very important in terms of being able to cope with the competition and to carry the contribution of
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::0a5f5ad00b9db96daeeb8b617c995e59
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gumus/issue/55299/678028
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gumus/issue/55299/678028
Autor:
KARABULUT TEMEL, Elif1 temel_e@ibu.edu.tr, ERKANLI, Hülya1 erkanli_h@ibu.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Business Research-Turk / Isletme Arastirmalari Dergisi. 2017, Vol. 9 Issue 3, p1-15. 15p.
Publikováno v:
Volume: 0, Issue: 52
İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi
İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi
Günümüzde artan bir şekilde, işletmeler, işveren markalarını potansiyel çalışanları işletmelerineçekmek için kullanmaktadırlar. Potansiyel çalışanın belli bir işletmede çalışması doğrultusunda sahip olacağını düşündü
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::5dc767e940e78f25884ff97b2f380d4a
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iusiyasal/issue/16991/177572
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iusiyasal/issue/16991/177572
Autor:
ERKANLI, Hülya, KARSU, Süreyya
Publikováno v:
Volume: 5, Issue: 2 216-237
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Dynamics of the knowledge society change the conditions of the business competition. This change trend keeps change necessary in business value chain to develop strategies which create competitive advantage. In this regard, intellectual capital and i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::ccf4a58fe47a625ebdd3018f0f5b8540
https://dergipark.org.tr/tr/pub/niguiibfd/issue/19751/211406
https://dergipark.org.tr/tr/pub/niguiibfd/issue/19751/211406
Autor:
Topuz, Senem Kurt, Erkanli, Hülya
Publikováno v:
Journal of International Women's Studies; 2018, Vol. 19 Issue 2, p1-13, 13p
Autor:
Erkanli, Hülya
Bu tez çalışmasında örgütsel adalet, örgütsel kültür kavramları ele alınarak ve bu çerçevede örgütsel adalet ile örgütsel ve bireysel boyutta bireyci ve toplulukçu kültür değişkenlerinin arasındaki ilişki incelenmeye çalış
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::b4ccd64bb38f225ac2a6b3f7cd82162b
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/520524
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/520524
Autor:
Erkanli, Hülya
ÖZET Kadın ve Kariyer: Bolu'da Üst Düzey Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma Erkanlı, Hülya Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Danışmanı: Yrd.Doç.Dr. Gamze YÜCESAN-ÖZDEMİR Bu çalışma, Türkiye'de, son yıllarda, organiz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::2f17d4cd4e53d9e2a923c8ca60d852fc
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/586013
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/586013
Autor:
TOPUZ, Senem Kurt, ERKANLI, Hülya
Publikováno v:
Alternative Politics / Alternatif Politika; 4/1/2016, Vol. 8 Issue 2, p300-321, 22p