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Autor:
Simeia Azevedo Santos, Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso, Marcelo Antonio Treff
Publikováno v:
REGE Revista de Gestão, Vol 28, Iss 2, Pp 133-146 (2021)
Purpose – Gamification is the use of game elements in different contexts. It is also a tool with potential application in several areas, including training and development. From this reference, this study has a main objective to identify a percepti
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https://doaj.org/article/0a200a435e104737abf0e47790edb7a0
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 3 (2022)
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https://doaj.org/article/5ffb5a2ad8ba4d1a8620e1daf14098c4
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 3 (2022)
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https://doaj.org/article/025341684cda4ef89dd2aafdb33ffe8f
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 23, Iss 2 (2022)
O objetivo deste estudo foi investigar o papel da competência política no processo de autogestão de carreira. A amostra de dez alunos de cursos de pós-graduação da cidade de São Paulo, com mais de seis anos de atuação no mercado de trabalho,
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https://doaj.org/article/53d67a9bb2384768b266915f1d73175a
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 2 (2022)
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https://doaj.org/article/1fa6d4f278c646ff9fe9739abac66e64
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 18, Iss 1, Pp 104-123 (2020)
Resumo O estudo apresentado neste artigo teve como objetivo analisar a racionalidade das decisões tomadas por professores universitários, em sua transição de outras profissões para a carreira docente. Foram analisados 357 respondentes, que consi
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https://doaj.org/article/4171c04bdb9c404b9eeaf134f2fe7657
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 1 (2022)
Individualized professional projections or organizational career plans recognize the existence of processes – operational or structural – that are discriminatory. Career evolution is often marked by situations of exclusion built by obstacles that
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https://doaj.org/article/10b1822a35ed449face3a4d1e65c4a67
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 1 (2022)
Projeções profissionais individualizadas ou planos de carreiras organizacionais reconhecem a existência de processos – operacionais ou estuturais – discriminatórios. A evolução da carreira é, muitas vezes, marcada por situações de exclus
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https://doaj.org/article/7959c1288e094378a0db2e564b6df308
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 11, Iss 3 (2021)
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https://doaj.org/article/703ba74cc2944eb19994fe5482c53464
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 11, Iss 3 (2021)
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https://doaj.org/article/96eda028e31d4d1f84dd214ae4c83753