Zobrazeno 1 - 10
of 366
pro vyhledávání: '"Duygusal Emek"'
Autor:
Metin Ocak, Şakir Zengin
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 43, Pp 1063-1081 (2024)
Emotional labor is about employees in the service sector involving their emotions while performing the service job as required. Emotions are also used for commercial purposes. The study analyzes data on emotional labor through bibliometric and scienc
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b0dd6d92c68d4ff388ab7b8c59961578
Autor:
Ceren Kösen, Hüseyin Arslan
Publikováno v:
İbn Haldun Çalışmaları Dergisi, Vol 9, Iss 1 (2024)
İşgörenlerin çalıştıkları kurumun vitrinini yansıtan en önemli aracı unsur olduğu günümüzde kabul görmüş önemli bir yaklaşımdır. İşgörenlerin göstermiş oldukları yetenekleri, işlerine duydukları aidiyetleri ve işin sonu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0d2dcbd498d940e288a2a671d6e2008e
Autor:
Demet Ünalan, Buket Kaya
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 10, Iss 2, Pp 275-298 (2022)
Aim: In this study, we aim to investigate the effect of organizational silence level on emotional labour in nurses. Method: In the study prepared for this purpose, 950 nurses working at Erciyes University Health Practice and Research Center constitut
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8789c7a6204a4e9795a95e3687627d4c
Autor:
Mehmet Vakıf Durmusoglu
Publikováno v:
ROL Spor Bilimleri Dergisi, Vol 4, Iss 2 (2023)
Bu araştırmada öğretmenlerin duygusal emek eğilimleri ile tükenmişlikleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve beden eğitimi ve diğer branş öğretmenlerinin değişkenlere yönelik görüşlerinin farklılaşma durumlarının belirlenme
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/96ba835f24b54726932dc7444cf677ab
Autor:
Serap Kılınç, Aydan Yüceler
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 24, Iss 1, Pp 260-273 (2021)
Örgütsel adalet algısı, örgüt performansını doğrudan etkileyen birçok değişkenle ilişkili bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Yüz yüze iletişimin yoğun olduğu diğer hizmet sektörlerinde olduğu gibi emek yoğun hizmet v
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5f8ec475f9d84f4fbc21bc490b0f58f7
Autor:
Merve Koçoğlu Sazkaya, Hidayet Yıldız
Publikováno v:
İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 29-50 (2021)
Bu çalışma duygusal emek ve duygusal emek boyutları (yüzeysel davranış, derinlemesine davranış ve samimi davranış) ile iş stresi ve iş stresinin boyutları (endişe ve zaman stresi) arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla İstanbul
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b04eb7af87eb432a97d7065060b3683f
Autor:
Salih Yeşil, Yüksel Mavi
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 11, Iss 27, Pp 328-343 (2020)
Bu çalışmada son yıllarda gerek ulusal gerekse de uluslararası literatür açısından büyük önem arz eden duygusal emek konusu ele alınmıştır. Çalışmanın amacı iş üzerindeki kontrol, yönetici desteği, iş arkadaşı desteği, ö
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c0e597d64e28495ebaad370a90640608
Autor:
Hüseyin Aslan, İbrahim Sani Mert
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 22, Iss 2, Pp 713-728 (2019)
Bu çalışmanın amacı demografik değişkenlerin çalışanların duygusal emek kullanım düzeylerine olan etkisi belirlenmeye çalışmaktır. Bu amaçla Gaziantep, Adana ve Osmaniye illerindeki dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 549
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4569910ed92240f1b5e0d07545aba58a
Autor:
Betül Balıkçıoğlu, Metin Reyhanoglu
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 6, Iss 1, Pp 183-198 (2019)
Emotional labor research has focused on employees' interactions with customers that is a significant part of organizational life. It is a fact that during this interactions emotions are regulated and managed by employees. Regulation of emotions produ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c10abf2de8ae42b38d70a5fbddd034a4
Autor:
Semiha Kılıçaslan
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 10, Iss 23, Pp 52-65 (2019)
Duygusal emek; kişilerarası etkileşim sırasında, örgütün talep ettiği duyguların, çalışanlar tarafından sergilenmesi anlamına gelmektedir. Diğer bir ifadeyle, “başkaları tarafından gözlemlenebilecek şekilde, yüz ve bedensel g
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cf8fc0a5cf0144dfaf58001c22ce057c