Výsledky vyhledávání - "Diversidade no ambiente de trabalho"

The complex fight for gender equality in the workplace: affirmative actions and ambivalences

Autor: Rezende, Julia Pereira

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Fundação Getulio Vargas (FGV)
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There have been many studies on gender inequalities in the workplace. Some have focused on prejudiced behaviors that act as both an antecedent and consequence of this structural problem. Specifically, they look at the role that affirmative action pro

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Mulheres nas organizações brasileiras: uma análise dos fatores que impulsionam e desafiam a equidade de gênero na área de tecnologia da informação

Autor: Oliveira, Cláudia Maria Arantes Marquesani

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Fundação Getulio Vargas (FGV)
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O ESG (Environmental, Social and Governance) e a Agenda da ONU2030 tornaram-se, além de relevantes questões sociais, meios de diferenciação para as organizações na atualidade. Dentre os objetivos de desenvolvimento sustentáveis (ODS) que comp�

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Mulheres nas organizações: um ensaio teórico

Autor: Quaresma, Priscilla Oliveira

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Fundação Getulio Vargas (FGV)
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Este estudo, de natureza exploratória, buscou identificar os temas emergentes sobre a atuação das mulheres nas organizações. A partir de uma visão geral das temáticas que envolvem o contexto histórico das lutas femininas, as discussões sobre

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Carreira e diversidade: barreiras e facilitadores sob o enfoque de minorias sociais

Autor: Pinto, Ana Clara da Silva

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Fundação Getulio Vargas (FGV)
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O objetivo deste trabalho foi investigar as principais implicações de pertencer a grupos socialmente minoritários, no que se refere ao processo de inserção e desenvolvimento de carreira. O conceito de carreira evoluiu muito nos últimos anos, de

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A demonstração de práticas de diversidade (cultural, racial e de gênero) quando bem-sucedidas e os resultados das organizações

Autor: Rocha, Carolina Gehl

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A diversidade constitui fenômeno global que vem afetando as organizações principalmente em função do aumento dos movimentos demográficos, de forma a desafiar os modelos de gestão até então valorizados pela cultura organizacional uniforme. Es

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A heterogeneidade de gerações tem relação de causalidade com os conflitos existentes e recorrentes no ambiente empresarial atual

Autor: Araujo, Cleber de

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Fundação Getulio Vargas (FGV)
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Objetivo - Este estudo tem como objetivo geral identificar se a heterogeneidade de gerações pode ser um dos fatores de conflitos no ambiente empresarial em um uma empresa de consultoria sob a percepção dos indivíduos e categorizar as principais

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Inclusão da população trans na cidade de São Paulo e o Programa Transcidadania como política pública de apoio à empregabilidade

Autor: Gotardi, Filipe, Santos, Michaelle

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Esse trabalho tem como objetivo analisar como o Programa Transcidadania, que promove a inclusão de travestis e transgêneros na cidade de São Paulo-SP. A partir da revisão da literatura, entrevistas e análise de iniciativas nacionais e internacio

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Lideranças negras: reflexões sobre interseccionalidade no mercado de trabalho

Autor: Jesus, Anna Cristina de Almeida

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Essa dissertação buscou responder quem são e quais as trajetórias das Lideranças Negras do Brasil. Para isso, realizamos entrevistas semiestruturadas com doze pessoas, autodeclaradas pretas ou pardas, sendo oito mulheres e quatro homens – uma

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O mercado de trabalho para pessoas diagnosticadas com Transtorno do Espectro Autista (TEA): as práticas de gestão direcionadas a estes profissionais

Autor: Basto, Ana Teresa Oliveira da Silva

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O presente trabalho relaciona-se a um tema ainda pouco explorado, tanto no meio acadêmico, quanto no mundo corporativo, que é o mercado de trabalho para as pessoas diagnosticadas ou que possuem características do Transtorno do Espectro Autista, TE

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Gênero e sexualidade no ambiente de trabalho

Autor: Gotardi, Filipe Mandieta

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A diversidade e a inclusão no mercado de trabalho são valores fundamentais, com potencial para fomentar o crescimento e o desenvolvimento de um negócio. Mercados de trabalho sólidos e sustentáveis não deixam ninguém para trás e garantem uma o

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