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Akademický článek
Cultura organizacional: nível coletivo constitutivo da gestão por competências Organizational culture: collective constitutive level of competence-based management
Autor: Célia Cristina Zago, Didier Retour
Publikováno v: Gestão & Produção, Vol 20, Iss 1, Pp 180-191 (2013)
A proposta deste estudo é analisar a cultura organizacional como nível coletivo constitutivo do modelo de gestão por competência. Trata-se de uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa que parte de uma reflexão em bases conceituais, comple
Externí odkaz: https://doaj.org/article/447127f4e2394e9b9f03f1931a1d9182
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La gestion des compétences dans la stratégie de croissance d’une PME innovante: le cas Microtek
Autor: Didier Retour, Christian Defélix
Publikováno v: Revue internationale P.M.E.. 16:31-52
La recherche sur les PME a jusqu’ici mis en lumière les enjeux ressources humaines de la croissance ainsi que l’existence de pratiques de gestion des compétences. Mais, de façon surprenante, ces deux dimensions n’ont pas été croisées jusq
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e20d7836f474b435f6576a78f22b8c79
https://doi.org/10.7202/1008444ar
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The impact of development of customer online banking skills on customer adviser skills
Autor: Michel Dubois, Didier Retour, Marc-Eric Bobillier-Chaumon
Publikováno v: New Technology, Work and Employment. 26:156-173
The object of this article is the development of customer banking skills as a result of using online banking and its impact on the competence of customer advisers in face-to-face customer contacts. We focus on the use of software applications by cust
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d09e95c70e4ac97b9dc1ce7055d9e48a
https://doi.org/10.1111/j.1468-005x.2011.00266.x
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Les pôles de compétitivité : un point de rupture pour la GRH traditionnelle ? Une analyse des dispositifs RH au sein des 12 pôles de la région Rhône-Alpes
Autor: Ludivine Calamel, Christian Defélix, Didier Retour, Ingrid Mazzilli
Publikováno v: Management & Avenir
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2011, pp.175-193
Les poles de competitivite francais existent depuis 5 ans et font travailler ensemble des salaries d’organismes differents. Ont-ils cree pour cela des dispositifs de GRH en rupture avec les outils traditionnels de la fonction ? Cette recherche se d
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::507b0326ef4f8cafb7b380f65ca17330
https://doi.org/10.3917/mav.041.0175
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Chronique. Méthodes émergentes et thématiques de recherche en gestion des ressources humaines : vers une typologie
Autor: Sébastien Point, Didier Retour
Publikováno v: Revue de gestion des ressources humaines. :85-104
L’ambition de cette communication est d’identifier les methodes emergentes et les thematiques de recherche privilegiees en gestion des ressources humaines en France pour en proposer une typologie. Dans cette perspective, deux bases de donnees ont
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8a4cb35485005d5632439b2a86b2f5dd
https://doi.org/10.3917/grhu.074.0085
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La combinaison des souverainetés locales : un enjeu managérial méconnu
Autor: Eric Vatteville, Didier Retour
Publikováno v: Management & Avenir. :43-61
Resume L’action publique locale est confrontee a de nouveaux defis, notamment sur le plan economique et social explicites dans la premiere partie de l’article. Ensuite, le document s’attache a presenter l’experience grenobloise de redistribut
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d3f423aeec5be0a869ca09c752050ba7
https://doi.org/10.3917/mav.011.0043
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L'acceptation des nouvelles technologies d'information: le cas des systèmes d'information en milieu bancaire
Autor: Marc Alexandre Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, Didier Retour
Publikováno v: Psychologie du Travail et des Organisations. 12:247-262
Cet article analyse les conditions et les facteurs d'acceptation (ou de rejet) de technologies destinees a un environnement professionnel particulier : les conseillers clienteles bancaires. Il s'agit notamment de reperer les evolutions, les apports,
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2013b7355f8a37c49edcd0cb7958d3c2
https://doi.org/10.1016/j.pto.2006.05.002
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Le DRH de demain face au dossier compétences
Autor: Didier Retour
Publikováno v: Management & Avenir. :187-200
La gestion des competences interpelle les directeurs des ressources humaines sur plusieurs enjeux majeurs que nous proposons d’examiner a partir de quatre niveaux d’analyse : la gestion des competences individuelles, collectives, strategiques et
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b9613f6670a87557a601bc49db6f0db0
https://doi.org/10.3917/mav.004.0187
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Elargir la gestion des ressources humaines aux dimensions du territoire : quelles réalités derrière les discours ?
Autor: Martine Le Boulaire, Christian Defélix, Maud Degruel, Didier Retour
Publikováno v: Management & Avenir
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2013, p. 99-117
De nombreuses voix s’elevent aujourd’hui pour en appeler a des initiatives de GRH territorialisee, telles que des echanges de salaries ou des plans concertes de developpement des competences sur une meme region. Quelles realites existent derriere
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6a51a7187cdcb8da010138448d898117
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00862550
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