Zobrazeno 1 - 10
of 174
pro vyhledávání: '"Demografik değişkenler"'
Autor:
Ebru Yayla, İmran Oral
Publikováno v:
Necmettin Erbakan Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol 5, Iss 3, Pp 812-825 (2023)
The 21st-century skills (21CSs) such as Digital Age Literacy (DAL), Inventive Thinking (IT), High Productivity (HP), Effective Communication (EC), and Spiritual Values (SV) encompass various abilities that are essential for adapting to the demands of
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/557f8c92f1cb40589a066c1e22e6816f
Autor:
Güler Dinçel Yanık, Esra Ön
Publikováno v:
Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, Vol 6, Iss 1, Pp 48-63 (2023)
Çalışmada, çalışanların aşırı iş yükü algıları, işten ayrılma niyetleri ve demografik özellikleri (cinsiyet, yaş, medeni durum, iş deneyim süresi, öğrenim durumu ve gelir düzeyi) arasındaki ilişkileri ortaya koymak amaçlanm
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ad8b9ab217a6439c895e36e90e0d8475
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 1-Prof. Dr. Feyzullah EROĞLU Armağan Sayısı, Pp 171-190 (2023)
Günümüzde çalışma hayatının doğası daha karmaşık, dinamik, çok daha esnek ve sanal hale dönüşmektedir. Böyle bir ortamda kurumların rekabet avantajı elde edebilmek için çalışanlarının bağlılığına ihtiyacı vardır. Yapı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0a506dc5a978446eb31d163df76e206e
Autor:
Olcay OKUN, Sinan ÇAVUŞOĞLU
Publikováno v:
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 22, Iss 1, Pp 159-181 (2020)
Liderler organizasyonlarda kendilerini kabul ettirebilmek için yetenek ve kapasitelerini ortaya koyarak çevrelerini etki altına almak zorundadır. Liderlerin etkilerinin şiddeti çevresel faktörler ve uyguladıkları liderlik tarzları ile ili
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8240d5bcdc8a4bd8b34f7c2e8d6d43c6
Autor:
Onur Şaylan, Emrah Tokgöz
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 22, Iss 2, Pp 729-741 (2019)
Tüketiciler ile markalar arasındaki ilişkileri açıklayan kavramlar giderek önem kazanmaktadır. Bu kavramlardan birisi de marka özdeşleşmesidir. Çünkü marka özdeşleşmesi, tüketicinin bir marka ile aynı kişisel tanımlamaların payla
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e50e3c60f9ac4a85911835ce7955aef7
Autor:
Belma Keklik, Ahmet Düha Koç
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 10, Iss 25, Pp 570-583 (2019)
Pozitif psikolojik sermaye; ‘bugünün işyerinde performans iyileştirmesi için ölçülebilen, geliştirilebilen ve etkin bir şekilde yönetilebilen pozitif yönelimli insan kaynakları güçleri ve psikolojik kapasitelerinin incelenmesi ve uyg
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/45eee5443ebe4245837c37b280399f94
Autor:
Ercan Oktay, Muhammet Ali Çelebi
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 10, Iss 23, Pp 1-14 (2019)
Güçlendirme çalışanların işlerini anlamlandırmaları, yetenekleri ve yetkinliklerinin farkına varması ve diğer çalışanları etkileme süreci olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel bağlılık, çalışanın örgüte duygusal olarak katı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d7c9ba6aa16b4e99adc9e899803f57df
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Nuran Akşit Aşık
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 6, Iss 3, Pp 175-197 (2018)
Amaç: Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının işe yabancılaşma boyutlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir.Yöntem: Araştırmanın evrenini, Ayvalık’ta faaliyet gösteren otel
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/374617cc89584317ba4283fcf813106d
Publikováno v:
Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Vol 2, Iss 5, Pp 1-17 (2018)
Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti, işletmeler için çok önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler, işten ayrılmak isteyebilirler. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niye
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/015023a4c9804aeaa44e8adfd8ffaea5