Zobrazeno 1 - 10 of 52 pro vyhledávání: '"Delobbe, Nathalie"'
1
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
4
Akademický článek
Gérer des compétences : une instrumentation en contexte, modélisation fondée sur l'étude de cas
Autor: Delobbe, Nathalie, Gilbert, Patrick, Le Boudelaire, Martine, Le Boulaire, Martine
Publikováno v: Relations Industrielles / Industrial Relations, 2014 Jan 01. 69(1), 28-59.
Externí odkaz: https://www.jstor.org/stable/43187932
Zobrazit plný text záznamu
6
La formation professionnelle initiale duale comme levier d’engagement organisationnel : analyse d’un dispositif de formation d’apprenti-es assistant-es en soins et santé communautaire (ASSC) dans le contexte domiciliaire
Autor: Crottaz, Camille, Delobbe, Nathalie, Morante, Sandrine Fellay
Publikováno v: Éducation et Socialisation, Vol 62 (2021)
Se référant principalement aux théories de la socialisation organisationnelle, cet article s’intéresse à un dispositif de formation professionnelle initiale duale d’apprenti-es assistant-es en soins et santé communautaire (ASSC). Il explore
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0f9f0be17411a492f9c0f1f0a3a4e7f4
http://journals.openedition.org/edso/17134
Zobrazit plný text záznamu
7
Conference
OPENING THE BLACK BOX OF HR PRACTICES - PERFORMANCE RELATIONSHIP: TESTING A THREE PATHWAYS AMO MODEL.
Autor: DEMORTIER, ANNE-LISE1, DELOBBE, NATHALIE2, EL AKREMI, ASSAAD3
Publikováno v: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2014, Vol. 2014 Issue 1, p1201-1206. 6p.
Zobrazit plný text záznamu
9
Akademický článek
Do Environmental CSR Initiatives Serve Organizations' Legitimacy in the Oil Industry? Exploring Employees' Reactions Through Organizational Identification Theory.
Autor: Roeck, Kenneth1 kenneth.deroeck@uclouvain.be, Delobbe, Nathalie1 nathalie.delobbe@uclouvain.be
Publikováno v: Journal of Business Ethics. Nov2012, Vol. 110 Issue 4, p397-412. 16p. 1 Diagram, 4 Charts, 1 Graph.
Zobrazit plný text záznamu
10
Linking motivation to presenteeism and absenteeism: The role of the discrepancy between two identification foci
Autor: Lauzier, Martin, Delobbe, Nathalie, Foucher, Roland, 17th annual congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
Organizational identification (OI) can be defined as the perception of oneness with and belongingness to the organization (Ashforth & Mael, 1989). OI can be judged from different angles (see foci): the identification one’s hold toward the organizat
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1493::f903ab79b0c51060ae4cf7b4b502ed88
https://hdl.handle.net/2078/165441
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje