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Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 22, Iss 78, Pp 297-310 (2017)
El objetivo de este artículo es analizar el estado del arte de la investigación en gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional, a partir de los trabajos de grado de carrera y maestría en universidades de Bogotá, en el período 2000-201
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https://doaj.org/article/0bf454301f284c0485dfb393acd8b361
Publikováno v:
International Journal of Psychological Research, Vol 7, Iss 2, Pp 64-75 (2016)
This study aimed at identifying the relation of organizational climate and its dimensions from the PMCO measuring test for organizational climate (Cardenas & Villamizar, 2008, as cited in Cardenas, Arciniegas y Barrera, 2009) - in knowledge-sharing
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https://doaj.org/article/e18c874215cc4aa5a41235fd7adb9dd7
Autor:
Delio Ignacio Castañeda
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 31, Iss 134, Pp 62-67 (2015)
El propósito de esta investigación es contribuir al entendimiento de algunas condiciones que favorecen el aprendizaje en las organizaciones, específicamente el rol de la cultura del aprendizaje, la formación, la claridad estratégica y el soporte
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https://doaj.org/article/6c4a64b6b33d48ea813b2cbabf229a95
Publikováno v:
Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 10, Iss 1, Pp 45-56 (2014)
Una preocupación de las instituciones universitarias que asignan recursos para la investigación es cómo medir su resultado, más allá de los productos académicos. El presente trabajo propone el aprendizaje organizacional como un resultado import
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https://doaj.org/article/c25df434a3744da499a0f85dfab9dc9e
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 29, Iss 129, Pp 439-444 (2013)
The paper analyzes the organizational learning process experienced in the design of a new packing service for the pharmaceutical sector, using the 4I model designed by Crossan, Lane and White (1999) and its further developments. It was carried out an
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https://doaj.org/article/59ddbbb4d0ce4689be14ea882703d56b
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 26, Iss 115, Pp 117-140 (2010)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar, cuáles son las competencias requeridas en los encargados de la gestión de recursos humanos (EGRH), que facilitan su desempeño eficaz, en empresas del sector industrial de la ciu
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https://doaj.org/article/750428a282f646219e700b6bc8baad3d
Publikováno v:
International Journal of Psychological Research, Vol 7, Iss 2 (2014)
This study aimed at identifying the relation of organizational climate and its dimensions from the PMCO measuring test for organizational climate (Cardenas & Villamizar, 2008, as cited in Cardenas, Arciniegas y Barrera, 2009) - in knowledge-sharing b
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https://doaj.org/article/0369ba64c3134b9ba3c6160881df6ec1
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 9, Iss 1, Pp 77-86
A partir de una conceptualización de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT) se describen los temas y problemas del campo a nivel global y el rol de la investigación. Posteriormente se presenta el estado actual de la investigación
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https://doaj.org/article/49b0ae85e572478c8a292cbd3f15bf47
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 18, Iss 1, Pp 135-147
El objetivo fue describir la relación entre el liderazgo transformacional-transaccional del líder con la conducta de compartir conocimiento de los colaboradores. Utilizando un diseño descriptivo-correlacional con análisis regresional y un muestre
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https://doaj.org/article/789227e18f114dac963045d651a28a2c