Zobrazeno 1 - 10
of 111
pro vyhledávání: '"De Prins, Peggy"'
Autor:
De Prins, Peggy
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken; Sep2024, Vol. 40 Issue 3, p348-365, 18p
Publikováno v:
Management Revue, 2014 Jan 01. 25(4), 263-284.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/24710112
Autor:
De Prins, Peggy1,2 (AUTHOR) peggy.deprins@ams.ac.be, Stuer, David1 (AUTHOR), Gielens, Tim1 (AUTHOR)
Publikováno v:
International Journal of Human Resource Management. Jul2020, Vol. 31 Issue 13, p1684-1704. 21p. 2 Diagrams, 3 Charts.
Autor:
De Prins, Peggy, Stuer, David
Publikováno v:
HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid
Wanneer het gaat om de ‘employee experience’ van ploeg-versus niet-ploegwerkers verwachten we dat klassieke tegenstellingen al lang achterhaald zijn. In welke mate verschillen immers jobs van technici in ploegendienst nog met deze van de dagdiens
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2097::c2092a3503ab546e8a3231ca1b82a7ad
https://hdl.handle.net/10067/1889430151162165141
https://hdl.handle.net/10067/1889430151162165141
Autor:
De Prins, Peggy
Publikováno v:
HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid
Zelfs de meest stoïcijnse HR-manager kent het gevoel van teleurstelling. Ondanks de grondige voorbereidingen mist de HR-actie zijn impact of creëert de actie onbedoelde of nieuwe neveneffecten bij de werknemers. De HR-praktijk is dan ook vaak ruwer
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2097::2a820a05c4b01482450dfb844dc778b2
https://hdl.handle.net/10067/1889880151162165141
https://hdl.handle.net/10067/1889880151162165141
Autor:
De Prins, Peggy
Publikováno v:
HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid
Acceptatie versnelt wanneer schaamte kan worden benoemd. In die zin zijn de nieuwe ‘shaming’ concepten handig om schaamtegevoelens bespreekbaar te maken. Het gevolg hiervan kan een bepaalde individuele groei-actie zijn. Ik schaam mij niet langer
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2097::770e7dbb3129d96aea16643fe4b0d201
https://hdl.handle.net/10067/1889450151162165141
https://hdl.handle.net/10067/1889450151162165141
Autor:
De Prins, Peggy
Publikováno v:
HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid
HR wordt vandaag op een dubbele manier uitgedaagd. Enerzijds vragen financieel kwetsbare werknemers extra aandacht. Het ‘armoedethema’ komt hiermee nieuw of meer geprononceerd op de HR-agenda. Anderzijds zet ook de economische onzekerheid druk op
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2097::33d365c0d9c06fe1af4a006863e572f1
https://hdl.handle.net/10067/1922700151162165141
https://hdl.handle.net/10067/1922700151162165141
Autor:
De Prins, Peggy
Publikováno v:
Over.werk : tijdschrift van het Steunpunt WSE
In vergelijking met het spiegelconcept ‘employee voice’ is het concept van ‘employee silence’ een relatief onderbelicht of alleszins een nieuwer fenomeen. Antwerp Management School, in samenwerking met SDWorx en Jobat, voerde er recent onderz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2097::12fb6f61de98c48a62f5a0ebecdd4ea5
https://repository.uantwerpen.be/docstore/d:irua:15892
https://repository.uantwerpen.be/docstore/d:irua:15892
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Management Revue, 2006 Jan 01. 17(3), 344-363.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41783526