Zobrazeno 1 - 10
of 114
pro vyhledávání: '"Değişim Yönetimi"'
Autor:
Fatma Çobanoğlu
Publikováno v:
Educational Academic Research, Iss 54, Pp 154-169 (2024)
The deterministic perspective, which views contemporary educational organizations as classical cause-and-effect systems that can be easily controlled and digitized, no longer provides the necessary support and solutions to these organizations and the
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8027563bffd04e94897e666c26808ed6
Autor:
Şeyma Saral, Hayri Baraçlı
Publikováno v:
Verimlilik Dergisi, Vol 57, Iss 3, Pp 463-490 (2023)
Amaç: Bu makalenin amacı, organizasyonlara değişim için bir ‘Reorganizasyon Modeli’ önermek, modelin uygulanmasına yardımcı olacak bir yol haritası sunmak ve modelin yerel yönetimlerde uygulandığında verimliliği artırdığını, k
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/69182f4aae65453e904bc8eb2c8bb98f
Autor:
Bahattin Yalçınkaya
Publikováno v:
Online Academic Journal of Information Technology, Vol 7, Iss 23, Pp 67-96 (2016)
Bu çalışmanın amacı, organizasyonların Elektronik Belge Yönetim Sistemi EBYS uygulamalarında başarı sağlamalarına yönelik faktörleri ve EBYS’nin organizasyonlara sağlayacağı faydaları analiz etmektir. Bu makalenin tasarımı alan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/803bea9013a74ca79432aa6e8f449913
Autor:
Eröğüt, Mustafa
Amaç: Bu araştırmanın amacı futbol kulüplerinin yenilik ve değişim yönetimlerinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır.Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örnekl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::2144066210b3d663efe482120bb5d6f1
https://hdl.handle.net/11424/289584
https://hdl.handle.net/11424/289584
Autor:
Erdinç Alaca, Bülent Yılmaz
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 2 186-221
Bilgi Yönetimi
Bilgi Yönetimi
Bu araştırmanın temel amacı, Türkiye’deki il halk kütüphanelerinin mevcut örgüt kültürü yapısını değerlendirerek, yenilikçi yönetim ve hizmet yapısına sahip olunamamasının nedenlerini belirlemek ve bu durumun yenilikçi örgü
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b7e8c77f2fb961dbeaaf27004b35eaeb
https://doi.org/10.33721/by.927734
https://doi.org/10.33721/by.927734
Autor:
Sefer Yilmaz
Publikováno v:
Volume: 10, Issue: 2 467-492
Güvenlik Bilimleri Dergisi
Güvenlik Bilimleri Dergisi
Covid-19, as well as changing perceptions and attitudes, seems to change or force to change economic, politic, and organizational structures beyond what is predicted. Those states which keep pace with those change waves in time without losing control
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3cb171abaf34addd6b9694ba1bf95bf5
https://doi.org/10.28956/gbd.1028686
https://doi.org/10.28956/gbd.1028686
Autor:
Burcu Cenker, Esra Macaroğlu Akgül
Publikováno v:
Sakarya University Journal of Education, Vol 1, Iss 1, Pp 6-14 (2011)
Ekonomik gelişmeler, yapısal ve sosyal sorunlar, teknolojik yenilikler dünyayı değişime zorlayan etkenlerdendir. Bu araştırma, dünyada meydana gelen değişimlerin eğitim kurumları bünyesinde nasıl bir etki yarattığını ve bu değişi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/05307a513df14e4098391141dcc001ad
Autor:
ŞENTÜRK, Fikret, YETGİN, Feyzullah
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 2 108-120
Yildiz Social Science Review
Yildiz Social Science Review
Although leadership styles are a variable associated with organizational performance in the literature, it also has a relationship that maintains its existence with every new leadership type that emerges in the global dimension. Considering that the
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::cfcfcb302365a95a44d98b2195963d5c
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yssr/issue/75620/1242800
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yssr/issue/75620/1242800
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 6, Iss 1, Pp 87-106 (2014)
Bu çalışmada öncelikle değişimin ne olduğu, değişimi gerekli kılan koşullar, değişim süreci ve gerçekleştirme yolları son olarakta değişime direnç konuları sırasıyla incelenmiştirBilindiği gibi değişim kaçınılmazdır ve
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/52155c435f184d119eb2cc12869cd906
Autor:
Özgür Yeşilyurt
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 4 1161-1168
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Change in business organizations may emerge due to both economic and environmental conditions. Another condition that necessitates change is technological developments. The subject of change is sometimes tried to be prevented by being exposed to the
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f79c12e75c53f4f00342fdd838f1bfc8
https://dergipark.org.tr/tr/pub/anemon/issue/64639/960568
https://dergipark.org.tr/tr/pub/anemon/issue/64639/960568