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Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 19, Iss 2, Pp 353-364 (2021)
Abstract Since the earthquake in 2010, over one hundred thousand Haitians have migrated to Brazil. The issue of employment and cultural integration of refugees received intense attention from civil society between the years of 2016 and 2018, a period
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https://doaj.org/article/03bf5971fefd453586ef9a8fa615484e
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 19, Iss 3 Special, Pp 328-347 (2015)
There is an increasing interest from researchers to understand concepts which are meaningful for our own society, and not imported from other cultures, called indigenous management approaches. Following this line of research, this article carried o
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https://doaj.org/article/65725aa0967e4f8495e96f5ace241943
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 14, Iss 4, Pp 670-683 (2010)
The relevance of diversity practices has been growing in Brazilian organizations. Nevertheless, the theoretical field in Brazil has not followed this practical development. The current literature expresses the prevalence in the identification and dis
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https://doaj.org/article/e4082fe255154e6eb726d3629f7ef20f
Publikováno v:
Revista Brasileira de Educação, Vol 15, Iss 44, Pp 364-379 (2010)
Este artículo analiza las competencias solicitadas para la docencia académica en relación a las características demográficas y funcionales de docentes universitarios. Partiendo de las respuestas de 282 docentes al cuestionario aplicado en una mu
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https://doaj.org/article/8efbf0987f9e4609ab8df71cb3482c9a
Publikováno v:
Gestão e Sociedade, Vol 3, Iss 5, Pp 48-74 (2009)
Esse artigo tem como objetivo discutir a concepção de um “sistema estratégico de recompensas” para executivos. Inicialmente foi realizada uma pesquisa qualitativa em dez empresas de grande porte, por meio de entrevistas em profundidade com dir
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https://doaj.org/article/ad503f79595f4a36af53cf90736eb007
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 13, Iss 1, Pp 117-135 (2009)
Although literature advocates the advantages of work force diversification, studies based on the Similarity- Attraction Paradigm indicate that people are more disposed to feel attraction to those who are similar to them. A field study with the compar
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https://doaj.org/article/73de3d3af8664ef8a3d87a39c33823d1
Publikováno v:
Psychologica, Iss 55 (2011)
O artigo teve como objetivo desenvolver e validar uma escala para mensurar as atitudes diante de ações organizacionais em prol da valorização da diversidade. A criação dos itens da escala derivou de uma ampla revisão da literatura e de uma pes
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https://doaj.org/article/c6686c8157614a359af684a2dac6a2eb
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 14, Iss 2, Pp 351-376
Resumo Este artigo propõe um percurso metodológico baseado na análise semiótica dos discursos organizacionais, inspirada em Greimas, para a condução de pesquisas sobre identidade organizacional (IO). A primazia dessa abordagem consiste em seu p
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https://doaj.org/article/63587800e0f84f4a86d15515def2ab09
Publikováno v:
REAd, Vol 24, Iss 3, Pp 46-76
RESUMO No Brasil, são poucos os estudos desenvolvidos sobre cultura organizacional em organizações fora do “mainstream”. Este estudo busca compreender a cultura organizacional da escola de equitação de um clube hípico paulista, pela apreens
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https://doaj.org/article/98354f3c258b482687108e5ce9a3f55b
O ETARISMO NO LOCAL DE TRABALHO: EVIDÊNCIAS DE PRÁTICAS DE 'SANEAMENTO' DE TRABALHADORES MAIS VELHOS
Publikováno v:
Revista Gestão Organizacional. 13:188-206
O Brasil assiste a uma mudança relevante na sua estrutura demográfica, resultando no envelhecimento populacional. Este fenômeno suscita nas organizações o desafio de reter e contratar pessoas mais velhas. Apesar de serem potenciais vítimas de d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5c0784a3d57534dd7b339abcf9ae167f
https://doi.org/10.22277/rgo.v13i2.5032
https://doi.org/10.22277/rgo.v13i2.5032