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pro vyhledávání: '"Daniela Siqueira Colet"'
Publikováno v:
Revista Gestão em Análise, Vol 9, Iss 3, Pp 207-220 (2021)
O artigo tem como objetivo compreender os sentidos subjetivos relacionados às dimensões da ação empreendedora. A metodologia seguiu os parâmetros da Epistemologia Qualitativa de Gonzáles Rey em que é utilizado um conjunto de procedimentos espe
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https://doaj.org/article/19417d0710ca44598d9b80ac3c95604c
Publikováno v:
Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 10, Pp 01-19 (2020)
Este artigo buscou analisar as práticas de gestão de pessoas voltadas para a inclusão da diversidade na força de trabalho das instituições de ensino superior comunitárias (IESC), no estado do Rio Grande do Sul. Visando atender ao objetivo deli
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https://doaj.org/article/161c033d9c4c4103993dd240e3de9247
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Revista de Carreira e Pessoas, Vol 11, Iss 3 (2021)
Este artigo tem como objetivo principal propor um esquema conceitual analítico que facilite a compreensão das contribuições da diversidade geracional para a aprendizagem organizacional (AO), sob a abordagem baseada em prática na perspectiva soci
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https://doaj.org/article/889bcd1110bf420881928b9091782664
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Caderno de Administração, Vol 26, Iss 1, Pp 170-186 (2018)
O objetivo deste ensaio teórico é explorar o potencial da história de vida, evidenciando a sua aplicabilidade como estratégia de pesquisa qualitativa no campo da Administração. O estudo se justifica por contribuir com o desvelar questões relac
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https://doaj.org/article/f96fd8999e264fdc859f8c7782485ee5
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Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 8, Iss 3, Pp 126-136 (2018)
As relações de cooperação estabelecidas entre os diferentes agentes em aglomerações produtivas que envolvem micro e pequenas empresas (MPEs) resultam em interação e aprendizagem interorganizacional (AIO), o quarto nível da aprendizagem, apó
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https://doaj.org/article/60e9383ce4e2405d9cf7b4ba33359ef1
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Regepe Entrepreneurship and Small Business Journal, Vol 5, Iss 3 (2016)
Este artigo versa sobre a temática da aprendizagem organizacional (AO), visando melhor compreensão sob a perspectiva sociológica. Apresenta-se como objetivo: compreender o processo de aprendizagem (individual, grupal, organizacional e interorganiz
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https://doaj.org/article/f755449db841433f8d6f2e7f0399257c
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Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 10, Pp 01-19 (2020)
Este artigo buscou analisar as práticas de gestão de pessoas voltadas para a inclusão da diversidade na força de trabalho das instituições de ensino superior comunitárias (IESC), no estado do Rio Grande do Sul. Visando atender ao objetivo deli
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::84f889eae860c734de8224dca32ede57
https://navus.sc.senac.br/index.php/navus/article/view/1282
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Pensamento & Realidade. 34:111-127
Este artigo tem como objetivo a compreensão do sentido do trabalho para os artistas circenses. Visando atingir o objetivo delineado, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória, através da qual foi realizado um estudo de caso em
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ba1af541a5835bb151b50941923329d2
https://doi.org/10.23925/2237-4418.2019v34i1p111-127
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Revista GESTO: Revista de Gestão Estratégica de Organizações; v. 9 n. 1 (2021): Janeiro/junho de 2021; 93-107
Revista GESTO: Revista de Gestão Estratégica de Organizações
Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (URI)
instacron:URI
Revista GESTO: Revista de Gestão Estratégica de Organizações
Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (URI)
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This paper proposes a debate about the importance of multi-generational conviviality on organizations and the potentiality of career management to attract and retain different generations. The presence of different generations on the work environment
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f2bb10105d3310ce8ebf1529abb9e215
https://san.uri.br/revistas/index.php/gesto/article/view/283
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Revista Ciências Administrativas; 2020: Edição Comemorativa 30 anos
Revista Ciências Administrativas
Universidade de Fortaleza (UNIFOR)
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Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)
Revista Ciências Administrativas
Universidade de Fortaleza (UNIFOR)
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Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)
O objetivo desta pesquisa consiste em analisar como três condições de troca – oportunismo, poder e risco - explicam a utilização de elementos de governança em cadeias de suprimento. Como bases teóricas, foram utilizadas a teoria da agência
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6278f2b063cd0282ff73badcecffcb68
https://periodicos.unifor.br/rca/article/view/8496
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