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Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 37, Iss 158, Pp 37-48 (2021)
The purpose of this study was to examine the relationship between social connectedness outside of work and job satisfaction in Mexican teleworkers during the COVID-19 pandemic. The research method was correlational, non-experimental, and crosssection
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https://doaj.org/article/4c57e47734674c27a4c00d4ef9a80608
Publikováno v:
Economía, Sociedad y Territorio, Vol 17, Iss 54, Pp 241-278 (2017)
Los indicadores de competitividad son importantes a nivel municipal si son usados para desarrollar políticas públicas que impulsen un entorno más competitivo. Este estudio identifica fortalezas y debilidades de municipios del Estado de México, co
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https://doaj.org/article/89117304168947319837a2556f00f865
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 34, p 1 (2018)
El objetivo de este trabajo es examinar el efecto mediador de la autoficacia, la esperanza y la vitalidad en la relación de la perspectiva futura de tiempo con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario autoi
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https://doaj.org/article/33ab2f6068bf4bad810a8695a13ef5d6
Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación
Publikováno v:
Ciencia Ergo Sum, Vol 30, Iss 3, Pp 1-11 (2023)
Se analizan y discuten las teorías tradicionales y alternativas de liderazgo en organizaciones a partir de una revisión de la literatura que abarca los principales enfoques utilizados en la investigación contemporánea. El análisis considera las
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https://doaj.org/article/774bfa73a0ab401d8c8db3a9e796d9df
Autor:
Daniel Arturo Cernas Ortiz
Publikováno v:
Nóesis, Vol 31, Iss 61, Pp 134-155 (2022)
El objetivo de este trabajo fue examinar la relación entre tres dimensiones de perspectiva de tiempo (futura, presente fatalista y pasado negativa) y la autoeficacia ocupacional. La autoeficacia ocupacional se refiere a la creencia personal de pode
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https://doaj.org/article/2bdb59c406994d4bbf74943edbaeba58
Autor:
Daniel Arturo Cernas Ortiz
Publikováno v:
Nóesis, Vol 27, Iss 53-2, Pp 1-15 (2018)
El objetivo de este trabajo es examinar la relación entre el estilo explicativo pesimista y la autoeficacia ocupacional. También, determinar si la fuerza de este efecto varía entre México y Estados Unidos. Se aplicó un cuestionario autoadministr
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https://doaj.org/article/3467f92411f441b4ac8ce661c47402b5
Publikováno v:
Universidad Autónoma de Nuevo León
El objetivo de este trabajo fue analizar la relación existente entre los perfiles de enfoque temporal (diversas combinaciones de atención cognitiva al presente, pasado y futuro) y tres variables detractoras del bienestar en el trabajo: La rumia, el
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7849e00949a165a73b41acc73cfe9c4c
https://doi.org/10.29105/vtga8.4-277
https://doi.org/10.29105/vtga8.4-277
Publikováno v:
Studies in Business & Economics. Aug2021, Vol. 16 Issue 2, p19-36. 18p.
Autor:
Daniel Arturo Cernas Ortiz
Publikováno v:
Nóesis. Revista de Ciencias Sociales. 31:134-154
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f83f62d75d3554537a1468b6021e0a45
https://doi.org/10.20983/noesis.2022.1.7
https://doi.org/10.20983/noesis.2022.1.7
Publikováno v:
Studies in Business and Economics, Vol 16, Iss 2, Pp 19-36 (2021)
Critical Success Factors (CSF) for a successful enterprise system (ES) implementation have been widely studied at the level of individual firms. However, firms may (unintendedly) end up forming groups (clusters) whose members look alike in terms of t
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e8895bfb46029619bc317e2f60b454f7
https://doaj.org/article/547f5b70ab4046eabd784850e6e16128
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