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Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación
Publikováno v:
Ciencia Ergo Sum, Vol 30, Iss 3, Pp 1-11 (2023)
Se analizan y discuten las teorías tradicionales y alternativas de liderazgo en organizaciones a partir de una revisión de la literatura que abarca los principales enfoques utilizados en la investigación contemporánea. El análisis considera las
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https://doaj.org/article/774bfa73a0ab401d8c8db3a9e796d9df
Autor:
Daniel Arturo Cernas Ortiz
Publikováno v:
Nóesis, Vol 31, Iss 61, Pp 134-155 (2022)
El objetivo de este trabajo fue examinar la relación entre tres dimensiones de perspectiva de tiempo (futura, presente fatalista y pasado negativa) y la autoeficacia ocupacional. La autoeficacia ocupacional se refiere a la creencia personal de pode
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https://doaj.org/article/2bdb59c406994d4bbf74943edbaeba58
Publikováno v:
Revista Electrónica de Investigación Educativa, Vol 21, Pp 1-10 (2019)
El objetivo de este trabajo fue examinar la relación del compromiso organizacional con el promedio escolar en estudiantes de la Maestría en Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México. También se analizó si las tendencias al
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https://doaj.org/article/6146f0a70e604096a7fa0104a0ed41ef
Autor:
Daniel Arturo Cernas Ortiz
Publikováno v:
Nóesis, Vol 27, Iss 53-2, Pp 1-15 (2018)
El objetivo de este trabajo es examinar la relación entre el estilo explicativo pesimista y la autoeficacia ocupacional. También, determinar si la fuerza de este efecto varía entre México y Estados Unidos. Se aplicó un cuestionario autoadministr
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https://doaj.org/article/3467f92411f441b4ac8ce661c47402b5
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 33, Iss 145, Pp 321-329 (2017)
El objetivo de este trabajo fue identificar y medir la presencia de la varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. El diseño de investigación empleado fue correlacional, no experimental
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https://doaj.org/article/89c5231786c54460bb4c55a652af1949
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 26, Iss 60, Pp 35-50 (2016)
Las instituciones de educación superior han atendido el enfoque extrínseco de la calidad, dejando pendiente la autoevaluación de su desempeño organizacional. El objetivo de esta investigación es encontrar el impacto que tiene el capital relacion
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https://doaj.org/article/56d2f41ab5f243aa822c9619f4ae6a68
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 31, Iss 136, Pp 266-274 (2015)
El objetivo de este trabajo correlacional es examinar el nivel de relación industrial entre empresas, la adquirente (que se diversifica) y la adquirida, que se asocia con una reacción más positiva por parte del mercado de valores. Para tal fin, se
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https://doaj.org/article/879c87551e944571a5278cdd99f4c686
Publikováno v:
Universidad Autónoma de Nuevo León
El objetivo de este trabajo fue analizar la relación existente entre los perfiles de enfoque temporal (diversas combinaciones de atención cognitiva al presente, pasado y futuro) y tres variables detractoras del bienestar en el trabajo: La rumia, el
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7849e00949a165a73b41acc73cfe9c4c
https://doi.org/10.29105/vtga8.4-277
https://doi.org/10.29105/vtga8.4-277
Autor:
Daniel Arturo Cernas Ortiz
Publikováno v:
Nóesis. Revista de Ciencias Sociales. 31:134-154
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f83f62d75d3554537a1468b6021e0a45
https://doi.org/10.20983/noesis.2022.1.7
https://doi.org/10.20983/noesis.2022.1.7
Publikováno v:
Studies in Business & Economics. Aug2021, Vol. 16 Issue 2, p19-36. 18p.