Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers

Autor: Dalhoeven, B., van Vianen, A., de Pater, I., Boonstra, J., van Muijen, J., Tours, H.

Publikováno v: Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap-op zoek naar nieuwe wegen, 73-89
STARTPAGE=73;ENDPAGE=89;TITLE=Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap-op zoek naar nieuwe wegen

In organisaties neemt het aantal jongere werknemers af en stijgt het aantal ouderen. Anders dan in het recente verleden worden oudere werknemers niet langer op grond van hun leeftijd ontzien. Managers in overheidsorganisaties krijgen de taak om de in

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::15c854e677717bfd26283ab436de63fe
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/effecten-van-impliciete-overtuigingen-op-de-inzetbaarheid-en-mobiliteit-van-oudere-medewerkers-belemmerende-en-bevorderende-interactiepatronen-tussen-leidinggevenden-en-oudere-medewerkers(8c3ccb61-92d9-4785-bff0-fe31d15fa451).html

Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.