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Autor:
Daimer Higuita López
Publikováno v:
Revista CEA, Vol 9, Iss 21, Pp e2647-e2647 (2023)
Objetivo: el presente estudio fue proponer un índice para medir la precariedad de los empleos en Colombia. Diseño/metodología: La metodología empleada fue cuantitativa, dado que su propósito era medir la precariedad, tomada como una variable.
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https://doaj.org/article/44c876277d2e40f6b8e44a9fb1d8d391
Publikováno v:
Desarrollo Gerencial, Vol 14, Iss 1 (2022)
Objetivo: Analizar las autodenominadas empresas humanistas, a la luz de la racionalidad valorativa y la racionalidad instrumental, marcada por la rentabilidad económica para proponer la racionalidad valorativa como un criterio de humanismo en la org
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https://doaj.org/article/fe5c757061b2469fbae2a516a4d7c93e
Publikováno v:
Revista Criterio Libre, Vol 17, Iss 30, Pp 175-189 (2019)
This document addresses the organizational strategy undertaken by the Fabricato company since 2014. Specifically, the text analyzes the material-ization of the strategy through the so-called Mass Customization. To do so, in addition to the literature
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https://doaj.org/article/316d714bccd7467196fc364e5bd2026f
Publikováno v:
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 27, Iss 2, Pp 67-82 (2019)
Este artículo aborda el malestar laboral en contadores públicos de Bogotá, en multinacionales del sector farmacéutico. Concretamente, el estudio se propuso, por un lado, identificar los factores que le crean malestar laboral a los contadores de e
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https://doaj.org/article/b41a2b0b15a64dda93e95f52d8de7edc
Autor:
Daimer Higuita-López
Publikováno v:
Desarrollo Gerencial, Vol 12, Iss 1 (2020)
Objetivo: Analizar las representaciones sociales que se construyen directivos y empleados en el proceso de capacitación. Método: investigación cualitativa en la que se aplicaron entrevistas a 18 directivos del área de gestión humana y a 33 traba
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https://doaj.org/article/6becf523a60e40158a552fc6d8da381b
Autor:
Daimer Higuita López
Publikováno v:
Cuadernos de Administración, Vol 31, Iss 53, Pp 07-22 (2015)
El estudio que dio pie a este documento se desarrolló a partir de distintas medidas implementadas por la gerencia de una organización que buscaba transformar las formas de trabajar y las maneras de relacionarse. El propósito es exponer que las pos
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https://doaj.org/article/b5ded2e39dd9473db1f35b06e1d7998f
Autor:
DAIMER HIGUITA LÓPEZ
Publikováno v:
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 23, Iss 1, Pp 235-250 (2015)
Con base en el trabajo empírico desarrollado en una organización del sector energético y en las nociones de hábito en Geoffrey Hodgson y de habitus en Pierre Bourdieu, el presente artículo parte de la pregunta: ¿cuál es el rol que juegan los h
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https://doaj.org/article/150b98c1b3de4125914cf6502f541ee7
Autor:
Daimer Higuita López
Publikováno v:
Suma de Negocios, Vol 5, Iss 11, Pp 29-38 (2014)
This document outlines the role of cultural management mechanisms in the transformation of the organizational culture through habit formation. “Using surveys, interviews, focus groups and observation processes in an organization of the energy secto
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https://doaj.org/article/e1fed45235564f4ba7f5e3fd81e7b20c
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 24, Iss 54, Pp 59-74 (2014)
A partir de la noción de habitus en Pierre Bourdieu (2000), este artículo presenta una perspectiva comprensiva sobre la formación de hábitos en la configuración de la cultura organizacional. El documento discurre alrededor de la pregunta ¿cuál
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https://doaj.org/article/38e59ff99c874b9ab3d6427882fa4180
Autor:
DAIMER HIGUITA LÓPEZ
Publikováno v:
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 20, Iss 2, Pp 127-142 (2012)
El artículo presenta una revisión sobre la cultura organizacional. El documento se origina en unatesis doctoral que estudia el proceso en el que los trabajadores interiorizan valores, símbolos y otras manifestaciones culturales. Se revisan las esc
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https://doaj.org/article/c1d0df1684854373ad7c907df5dfaf99