Výsledky vyhledávání - "DOUANLA, Jean"

Multiculturalism and Entrepreneurial Engagement Levels Among Early-Stage Firms

Autor: Bafon Claude N., Douanla Jean C. and Sundjo Fabien

This paper has as objective to identify the determinants of opportunity recognition among early-stage firms in a multicultural environment. Given that most research works agreed that, individuals" locus of control, need for achievement, entrepreneuri

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L'intention entrepreneuriale des étudiants des filières « Sciences dures » au Cameroun : une analyse PLS de la méthode des équations structurelles de l'effet médiateur de l'éducation entrepreneuriale

Autor: TIENTCHEU clément, DOUANLA Jean

L’entrepreneuriat est un des piliers stratégiques pour la création des emplois et des richesses d’une nation. L’entrepreneur, figure emblématique de la théorie Schumpétérienne, est un individu innovateur et moteur de la croissance économ

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RESPONSABILITE SOCIETALE ET PERFORMANCE SOCIALE DES ENTREPRISES EN CONTEXTE CAMEROUNAIS

Autor: TANGO Nelie Jolie Claire, TONMO Simplice Gael, ESSOMME Innocent, DOUANLA Jean

La présente recherche a pour objectif principal d’analyser les effets de la Responsabilité Sociale de l’entreprise sur la performance sociale des entreprises. L’analyse par secteur faite dans cette étude la démarque des précédente dans d�

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E-commerce dans les grandes surfaces spécialisées au Cameroun : état des lieux et perspectives

Autor: DOUANLA, Jean, Joly Benjamine ANOUAZI NGUIMKENG, NOTEMGNING, Larissa WAWO

Cette étude vise à déceler la perception des managers des points de vente multicanal notamment sur l'adoption du e-commerce dans leurs activités de distribution. Un réel constat est fait, le transactionnel ayant laissé place au relationnel, il

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Job satisfaction and organisational commitment: An Empirical Evidence in Small and Medium Size Enterprises in Cameroon

Autor: Fon Tamandjong Georges, Douanla Jean Christian, Essomme Innocent

The main purpose of this study was to investigate the influence of job satisfaction on the commitment of employees of small and medium size enterprises (SMEs) in Cameroon for their organisations. General job satisfaction was used as dependent variabl

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LA RSE ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UNE ETUDE EMPIRIQUE APPLIQUEE AUX EXPLOITATIONS AGRICOLES AU CAMEROUN

Autor: KAMGANG Hubert, DOUANLA Jean Christian

Cet article a pour objectif de mettre en évidence la relation existante entre la RSE et le bien-être au travail dans les exploitations agricoles au Cameroun. Nous avons à l’aide d’un questionnaire collectionné des données auprès de 372 sala

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Rôle modérateur du support organisationnel sur la relation entre les conditions de travail et l'implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics

Autor: DOUANLA Jean Christian, ESSOMME Innocent, YOMGNI TAWEMBE Nadège Pascaline

L’objectif de cet article était de déterminer l’effet modérateur du support organisationnel sur la relation entre les conditions de travail et l’implication organisationnelle du personnel sanitaire des hôpitaux publics au Cameroun. Pour att

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Social Support of Colleagues, Employee Loyalty, and Organizational Commitment in Microfinance Institutions: The Case of MFIS of the West Region of Cameroon

Autor: Nohotio Kenne jean Mathurin, Douanla Jean

Publikováno v: International Journal of Business and Management. 15:190

This study assesses the effects of the different dimensions of the social support of colleagues on the loyalty and commitment of micro finance personnel in the west region of Cameroon. We also examine the two-way relationship between organizational l

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https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n1p190

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LE PLAFONNEMENT DE CARRIERE DANS LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES

Autor: Essomme, Innocent

Publikováno v: Gestion et management. UNIVERSITE DE YAOUNDE II-SOA, 2015. Français

The main aim of this study is to show the impact of career plateauing on Cameroonian employees and to suggest possible solutions that can help solve out the problem. More precisely, our aim is to show the effects of career plateauing on job satisfact

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https://hal.archives-ouvertes.fr/tel-02558345

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LE PLAFONNEMENT DE CARRIERE DANS LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES

Autor: Essomme, Innocent

Publikováno v: Gestion et management. UNIVERSITE DE YAOUNDE II-SOA, 2015. Français

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______177::2d303d6d418172fdaf8be06eba9853ae
https://hal.archives-ouvertes.fr/tel-02558345

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