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Publikováno v:
International Journal of Psychological Research, Vol 7, Iss 2, Pp 64-75 (2016)
This study aimed at identifying the relation of organizational climate and its dimensions from the PMCO measuring test for organizational climate (Cardenas & Villamizar, 2008, as cited in Cardenas, Arciniegas y Barrera, 2009) - in knowledge-sharing
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https://doaj.org/article/e18c874215cc4aa5a41235fd7adb9dd7
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 29, Iss 129, Pp 439-444 (2013)
The paper analyzes the organizational learning process experienced in the design of a new packing service for the pharmaceutical sector, using the 4I model designed by Crossan, Lane and White (1999) and its further developments. It was carried out an
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https://doaj.org/article/59ddbbb4d0ce4689be14ea882703d56b
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 26, Iss 115, Pp 117-140 (2010)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar, cuáles son las competencias requeridas en los encargados de la gestión de recursos humanos (EGRH), que facilitan su desempeño eficaz, en empresas del sector industrial de la ciu
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https://doaj.org/article/750428a282f646219e700b6bc8baad3d
Publikováno v:
International Journal of Psychological Research, Vol 7, Iss 2 (2014)
This study aimed at identifying the relation of organizational climate and its dimensions from the PMCO measuring test for organizational climate (Cardenas & Villamizar, 2008, as cited in Cardenas, Arciniegas y Barrera, 2009) - in knowledge-sharing b
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https://doaj.org/article/0369ba64c3134b9ba3c6160881df6ec1
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 18, Iss 1, Pp 135-147
El objetivo fue describir la relación entre el liderazgo transformacional-transaccional del líder con la conducta de compartir conocimiento de los colaboradores. Utilizando un diseño descriptivo-correlacional con análisis regresional y un muestre
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https://doaj.org/article/789227e18f114dac963045d651a28a2c
Publikováno v:
International Journal of Psychological Research, Vol 7, Iss 2, Pp 64-75 (2016)
International Journal of Psychological Research, Vol 7, Iss 2 (2014)
International Journal of Psychological Research, Vol 7, Iss 2 (2014)
This study aimed at identifying the relation of organizational climate and its dimensions from the PMCO measuring test for organizational climate (Cardenas & Villamizar, 2008, as cited in Cardenas, Arciniegas y Barrera, 2009) - in knowledge-sharing b
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::64e3a41297c623d328e7a73da7fa828b
https://doi.org/10.21500/20112084.659
https://doi.org/10.21500/20112084.659
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 29, Iss 129, Pp 439-444 (2013)
Repositorio ICESI
Universidad ICESI
instacron:Universidad ICESI
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El artículo analiza el proceso de aprendizaje organizacional evidenciado en el diseño de un nuevo servicio de empaque para el sector farmacéutico, utilizando el modelo 41 de Crossan, Lane y White (1999), y sus desarrollos posteriores. Se realizó
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::dd8c834781e6fc03e01c2fe8a5813bc5
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592314000801
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592314000801
Publikováno v:
RIUCaC-Repositorio U. Católica
Universidad Católica de Colombia
instacron:Universidad Católica de Colombia
Acta Colombiana de Psicología, Vol 18, Iss 1, Pp 135-147
Universidad Católica de Colombia
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Acta Colombiana de Psicología, Vol 18, Iss 1, Pp 135-147
The purpose of this paper was to study the relationship between transformational and transactional leadership and the sharing of knowledge. A descriptive correlational design with regression analysis and a casual sampling method were used. The sample
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f42246d8ff274f6fde8a3220dff49089
Publikováno v:
Repositorio ICESI
Universidad ICESI
instacron:Universidad ICESI
Estudios Gerenciales, Vol 26, Iss 115, Pp 117-140 (2010)
Universidad ICESI
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Estudios Gerenciales, Vol 26, Iss 115, Pp 117-140 (2010)
ResumenEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar, cuáles son las competencias requeridas en los encargados de la gestión de recursos humanos (EGRH), que facilitan su desempeño eficaz, en empresas del sector industrial de
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5dcde2820d15dae9675d9ca7fa135725
https://repository.icesi.edu.co/
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RIUCaC-Repositorio U. Católica
Universidad Católica de Colombia
instacron:Universidad Católica de Colombia
Acta Colombiana de Psicología, Vol 14, Iss 1, Pp 61-70 (2011)
Redalyc
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Acta Colombiana de Psicología, Vol 14, Iss 1, Pp 61-70 (2011)
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El propósito de esta investigación fue diseñar un modelo de ecuaciones estructurales para identificar las relaciones entre el capital psicológico (optimismo, esperanza, resiliencia y auto-eficacia) y la conducta de compartir conocimiento, en una
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9561720354eeb0c7c12204a1eac9bf7c
https://hdl.handle.net/10983/28156
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