Zobrazeno 1 - 10
of 100
pro vyhledávání: '"D. Kamiya"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Zottola, Samantha A., Desmarais, Sarah L., Stewart, D. Kamiya, Duhart Clarke, Sarah E., Monahan, John
Supplemental material, sj-docx-1-cjb-10.1177_00938548231174908 for Pretrial Risk Assessment, Release Recommendations, and Racial Bias by Samantha A. Zottola, Sarah L. Desmarais, D. Kamiya Stewart, Sarah E. Duhart Clarke and John Monahan in Criminal J
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::09eac74bee13bd20163fa059d38f92a1
Autor:
Stewart, D. Kamiya
The research project aims to determine whether group membership influences people's anxiety towards interacting with people who are older, Asian or Black/African American, stereotyping of people who are older, Asian or Black/African American, percept
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ba05be07726817b6cd27ad671e3d9587
Publikováno v:
Personality and Social Psychology Bulletin. 45:1170-1183
Previous research has found that among low-status individuals, both group identification (GID) and status-legitimizing beliefs (SLBs) motivate varying responses to ingroup discrimination claimants. SLBs are traditionally thought to motivate decreased
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.