Zobrazeno 1 - 10
of 55
pro vyhledávání: '"Cusimano, Corey"'
Autor:
Ståhl, Tomas, Cusimano, Corey
Publikováno v:
In Current Opinion in Psychology February 2024 55
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cusimano, Corey, Lombrozo, Tania
Publikováno v:
In Cognition May 2023 234
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cusimano, Corey, Lombrozo, Tania
Publikováno v:
In Trends in Cognitive Sciences November 2021 25(11):937-949
Autor:
Cusimano, Corey, Lombrozo, Tania
Publikováno v:
In Cognition April 2021 209
Following the recent findings in the literature suggesting that non-evidential considerations (e.g., individual’s moral obligations to others) influence people’s everyday evaluations of others’ beliefs, we ask in this study, whether people woul
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1d0d952378e091aa656c16521191ee2e
Following the recent findings in the literature suggesting that non-evidential considerations (e.g., individual’s moral obligations to others) influence people’s everyday evaluations of others’ beliefs, we ask in this study, whether people woul
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::83eee8af22ad226b3d6ca43682b5d3f1
In this experiment (Experiment 4), we aim to replicate the findings from Experiment 3 and further investigate the downstream consequences of attributing disloyalty to a person within an organizational context. Building on the 2 (group: optimistic vs
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fd869389e4348d75a945564e897cc49b
In the previous experiments (experiments 1 and 2), we found that an employee/fan (John) of a fictional organization (sport team, company and firm) was perceived as less loyal because of his pessimistic belief about the team/company/project. However,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::08ac6241b67f09d55477c7739b79159d