Zobrazeno 1 - 10
of 481
pro vyhledávání: '"Curseu, P.L."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Curseu, P.L.
Publikováno v:
Curseu, P L 2022, Diversity and social acceptance . Global Academic Press, Heerlen .
inaugural address Petru L. CurșeuModern societies and organizations in Western Europe became more diversified than ever. Diversity is the social differentiation present in a social system and is considered an organizational asset that is expected to
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4301::c1b263eea5459c0917cee8f55ffa8c4e
https://research.ou.nl/en/publications/91a8e3df-660c-400e-aa34-d8120abeaff1
https://research.ou.nl/en/publications/91a8e3df-660c-400e-aa34-d8120abeaff1
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Curseu, P.L., Schruijer, Sandra, Fodor, Oana, Organizational Culture and Change, UU LEG Research USG Public Matters
Publikováno v:
Creativity Research Journal, 34(1), 93-105. Routledge
Curseu, P L, Schruijer, S G L & Fodor, O C 2022, ' Minority Dissent, Openness to Change and Group Creativity ', Creativity Research Journal, vol. 34, no. 1, pp. 93-105 . https://doi.org/10.1080/10400419.2021.2018833
Creativity Research Journal, 34(1), 93. Routledge
Curseu, P L, Schruijer, S G L & Fodor, O C 2022, ' Minority Dissent, Openness to Change and Group Creativity ', Creativity Research Journal, vol. 34, no. 1, pp. 93-105 . https://doi.org/10.1080/10400419.2021.2018833
Creativity Research Journal, 34(1), 93. Routledge
We report the results of a quasi-experimental study that tests the interaction between minority dissent and organizational openness to change on group creativity. In a sample of 199 professionals, organized in 57 groups we have manipulated minority d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1f524142efa68b33fdc541daafa80a55
https://research.ou.nl/en/publications/248a7b1a-bd2d-40f8-a0e4-042d865ac406
https://research.ou.nl/en/publications/248a7b1a-bd2d-40f8-a0e4-042d865ac406
Autor:
Curseu, P.L., Schruijer, Sandra
Purpose – This study aims to investigate the role of minority dissent (MD) as an antecedent for task (TC) and relationship conflict (RC) in groups engaged in multiparty collaboration. The authors hypothesized that MD triggers both TC and RC and tha
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______101::7d834fc0cc4d5cd5c82baee9cacbf38f
https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/427088
https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/427088