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pro vyhledávání: '"Cultura de la organización"'
Publikováno v:
Coleção Meira Mattos, Vol 12, Iss 45, Pp 145-167 (2018)
Desde o fim da Guerra Fria e dos acontecimentos do onze de setembro, novas ameaças surgiram, impactando a percepção de segurança coletiva e impondo modificações no modo de atuação do Poder Militar de diversas nações. Este fenômeno vem caus
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5ca266ca734047d0abb09e0d836ca4ac
Autor:
Catharine Silva de Souza, Jamila Geri Tomaschewski-Barlem, Laurelize Pereira Rocha, Edison Luiz Devos Barlem, Thiago Lopes Silva, Bruna Ruoso da Silva Neutzling
Publikováno v:
Revista Gaúcha de Enfermagem, Vol 40, Iss spe (2019)
Resumo OBJETIVO Conhecer a cultura de segurança do paciente em unidades de terapia intensiva. MÉTODO Estudo qualitativo, exploratório-descritivo, realizado com cinco médicos, cinco enfermeiros e 24 técnicos de enfermagem atuantes em unidades de
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2d74bb21382e45cdbafb7994bc8e7c77
Autor:
Reyes Davila, Andrea Daniela
Actualmente, el clima organizacional es un factor determinante en la productividad y rendimiento de los colaboradores dentro de las empresas más exitosas a nivel mundial. La presente revisión narrativa tiene como objetivo analizar la evidencia del
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6992
Se estudió el clima organizacional en 85 docentes universitarios de ambos sexos de una universidad privada en Chiclayo 2020, con el fin de determinar el nivel de clima organizacional. La investigación fue de tipo descriptivo y de diseño no experim
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6972
Autor:
Uriarte Peña, Boris Eloy
La investigación “Plan de Comunicación Interna para la Empresa Superlab”, tuvo como objetivo general proponer un plan de comunicación interna para la empresa Superlab. Los objetivos específicos fueron diagnosticar el estado de la comunicació
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6417
El salario emocional es importante para el colaborador en sus motivaciones intrínsecas y trascendentes, siendo de interés tener estrategias que generen un mayor nivel de compromiso organizacional. La presente investigación, cuyos objetivos son: de
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6239
La investigación presenta un estudio que analizó la relación entre el clima familiar y el clima organizacional en la empresa Industria del Dulce Lambayecano EIRL., se tomó una muestra de 25 trabajadores familiares, el propósito de esta investiga
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6211
El presente estudio tuvo como propósito promover el desarrollo del Capital Humano en beneficio a los que conforman la Cooperativa El Milagro, para tal fin se trazó como objetivo general determinar la situación del Capital Humano en dicha organizac
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6005
Autor:
Pinella Cajan, Alan Eric
La presente investigación determina el nivel de compromiso organizacional de los colaboradores en sucursales de entidades financieras en Chiclayo al 2022. En esta investigación se emplearon métodos de nivel cuantitativo y descriptivo y un diseño
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6589
El objetivo principal de este estudio es establecer una relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en docentes que laboran en instituciones privadas de Chiclayo, a fin de determinar si puede existir una relación entre estas dos condi
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12423/6583